கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டம்

கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டம் என்பது 2025 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து அளவிலான இந்திய நிறுவனங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு புதுமையான குழு சுகாதார காப்பீட்டுத் தீர்வாகும். இந்தத் திட்டம் ஊழியர்களுக்கு விரிவான மருத்துவக் காப்பீட்டை வழங்குகிறது, நிதிப் பாதுகாப்பு மற்றும் தரமான சுகாதாரப் பராமரிப்புக்கான சிறந்த அணுகலை உறுதி செய்கிறது. செலவுகளை திறம்பட நிர்வகிக்கும் அதே வேளையில் போட்டி நன்மைகளுடன் திறமையாளர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் விரும்பும் நிறுவனங்களிடையே இந்தத் திட்டம் பிரபலமானது.

இந்தியாவின் முன்னணி தனியார் சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனங்களில் ஒன்றான கேர் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸின் குழு காப்பீட்டுத் தயாரிப்பு, மருத்துவமனையில் அனுமதித்தல், பகல்நேர பராமரிப்பு சிகிச்சைகள், மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்படுவதற்கு முந்தைய மற்றும் பிந்தைய செலவுகள், மகப்பேறு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய பல்வேறு மருத்துவத் தேவைகளை உள்ளடக்கியது. முதலாளிகள் தங்கள் குழுவின் மக்கள்தொகை மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பாலிசி அம்சங்களை மாற்றியமைக்கலாம்.

2025 ஆம் ஆண்டில் கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டத்தை ஏன் தேர்வு செய்ய வேண்டும்?

சரியான குழு சுகாதார காப்பீட்டைத் தேர்ந்தெடுப்பது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரிடமும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. 2025 ஆம் ஆண்டில், அதிகரித்து வரும் மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நன்மைகள் குறித்த விழிப்புணர்வு அதிகரித்து வருவதால், நிறுவனங்கள் அதிகபட்ச பாதுகாப்பை வழங்கும் பயனுள்ள பாலிசிகளைத் தீவிரமாகத் தேடுகின்றன.

கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டம் அதன் தனிப்பயனாக்கக்கூடிய கவரேஜ் விருப்பங்கள், விரைவான உரிமைகோரல் தீர்வுகள் மற்றும் இந்தியா முழுவதும் பரந்த மருத்துவமனை நெட்வொர்க் ஆகியவற்றால் தனித்து நிற்கிறது. காப்பீட்டாளரின் கவனம் தொந்தரவு இல்லாத வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் டிஜிட்டல்-முதல் உரிமைகோரல் செயலாக்கத்தில் உள்ளது, இது வணிகங்கள் மற்றும் மனிதவள குழுக்களுக்கு ஒரு கவர்ச்சிகரமான தேர்வாக அமைகிறது.

நிபுணர் நுண்ணறிவு: பெங்களூருவில் உள்ள மூத்த மனிதவள மேலாளர்களின் கூற்றுப்படி, ஐடி மற்றும் பிஎஃப்எஸ்ஐ போன்ற போட்டித் துறைகளில் திறமை கையகப்படுத்துதலுக்கு குழு சுகாதார காப்பீடு ஒரு சிறந்த மதிப்பிடப்பட்ட நன்மையாகும்.

கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்கள் அல்லது சிறப்பம்சங்கள் யாவை?

2025 ஆம் ஆண்டில் கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டம், நவீன இந்திய நிறுவனங்களின் பல்வேறு தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பல அம்சங்களை வழங்குகிறது:

• அகில இந்திய நெட்வொர்க் மருத்துவமனைகள்: இந்தியாவில் 20,600க்கும் மேற்பட்ட பணமில்லா நெட்வொர்க் மருத்துவமனைகளுக்கான அணுகல்.
• விரிவான காப்பீடு: மருத்துவமனையில் அனுமதி, பகல்நேர பராமரிப்பு, வீட்டு சிகிச்சை, ஆயுஷ் சிகிச்சைகள் அடங்கும்.
• மருத்துவமனையில் சேருவதற்கு முன்பும் பின்பும்: மருத்துவமனையில் தங்குவதற்கு முன்பும் பின்பும், பொதுவாக 30 நாட்களுக்கு முன்பும், அதற்குப் பிறகு 60 நாட்கள் வரையிலான மருத்துவச் செலவுகளுக்கான காப்பீடு.
• நெகிழ்வான காப்பீட்டுத் தொகை: ஒரு நபருக்கு 1 லட்சம் முதல் 10 லட்சம் வரையிலான காப்பீட்டுத் தொகை விருப்பங்களின் தேர்வு.
• மகப்பேறு & புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை காப்பீடு: முதல் நாளிலிருந்தே காத்திருப்பு கால விருப்பங்களுடன் மகப்பேறு சலுகைகள் மற்றும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை காப்பீடு.
• முன்பே இருக்கும் நோய் காப்பீடு: PED களுக்கு தனிப்பயனாக்கக்கூடிய காத்திருப்பு காலங்கள்; பெரும்பாலும் குழுக்களுக்கு குறைக்கப்படும் அல்லது தள்ளுபடி செய்யப்படும்.
• கோவிட்-19 & தொற்று நோய்கள்: தொற்றுநோய்கள் மற்றும் புதிய யுக அபாயங்கள் தரநிலையாக அடங்கும்.
• பகல்நேர பராமரிப்பு நடைமுறைகள்: 24 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்படும் அறுவை சிகிச்சைகள் உட்பட 500க்கும் மேற்பட்டவை காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளன.
• கொள்கைக்கு முந்தைய மருத்துவம் தேவையில்லை: பொதுவாக 60 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அல்லது குழு சுயவிவரத்தின்படி தேவையில்லை.
• டிஜிட்டல் சேவைகள்: செயலி அடிப்படையிலான கோரிக்கைகள், மின் அட்டைகள், பணமில்லா அங்கீகாரம் மற்றும் 24x7 உதவி மைய ஆதரவு.

கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டம் மற்றவற்றுடன் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறது?

2025 ஆம் ஆண்டில் கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்களையும் மற்ற முன்னணி வழங்குநர்களையும் எடுத்துக்காட்டும் ஒரு விரைவான ஒப்பீட்டு அட்டவணை இங்கே.

| அம்சம் | கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீடு | ஐசிஐசிஐ லோம்பார்ட் குரூப் | ஸ்டார் ஹெல்த் குரூப் | மேக்ஸ் பூபா குரூப் | |———————————————|- | நெட்வொர்க் மருத்துவமனைகள் (2025) | 20,600+ | 18,500+ | 12,000+ | 14,000+ | | டிஜிட்டல் உரிமைகோரல் தீர்வு | ஆம் | பகுதி | ஆம் | ஆம் | | மகப்பேறு காத்திருப்பு காலம் | தனிப்பயனாக்கக்கூடியது (0-9 மாதங்கள்) | 9 மாதங்கள் | 9 மாதங்கள் | 9 மாதங்கள் | | முன்பே உள்ள நோய் காப்பீடு | முதல் நாளிலிருந்து (தள்ளுபடியுடன்) | 1 வருடம் | 2 ஆண்டுகள் | 4 ஆண்டுகள் வரை | | ஆயுஷ் காப்பீடு | ஆம் | இல்லை | ஆம் | ஆம் | | காப்பீட்டுத் தொகை வரம்பு (உறுப்பினருக்கு) | 1 லட்சம் - 10 லட்சம் | 1 லட்சம் - 5 லட்சம் | 1 லட்சம் - 5 லட்சம் | 2 லட்சம் - 10 லட்சம் | | OPD காப்பீடு விருப்பம் | ஆம் | ஆம் | இல்லை | ஆம் | | வாடிக்கையாளர் சேவை (2025 மதிப்பீடு) | 4.7/5 | 4.2/5 | 4.1/5 | 4.3/5 |

மக்கள் மேலும் கேட்கிறார்கள்:
கேர் ஹெல்த் குரூப் இன்சூரன்ஸ் தொடக்க நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறு வணிகங்களுக்கு நல்லதா?
ஆம், இந்தத் திட்டத்தை குறைவான ஊழியர்களை உள்ளடக்கும் வகையில் வடிவமைக்க முடியும், மேலும் புதிய அல்லது சிறிய நிறுவனங்களுக்கு நெகிழ்வான பிரீமியம் விருப்பங்களுடன் வருகிறது.

கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கு யார் உகந்தவராக இருக்க வேண்டும்?

கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டம் பின்வருவனவற்றிற்கு ஏற்றது:

• மலிவு விலையில் விரிவான காப்பீட்டைத் தேடும் ஸ்டார்ட்-அப்கள்
• பெரிய நிறுவனங்கள் ஊழியர் நல்வாழ்வு மற்றும் வரிச் சலுகைகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன.
• பணியாளர் தக்கவைப்பு விகிதத்தை அதிகரிக்க விரும்பும் SMEகள்
• மாறுபட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் பல்வேறு வயதுடைய ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள்.
• கள ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கும் அரசு சாரா நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக அமைப்புகள்

இந்தத் திட்டத்தின் தகவமைப்புத் தன்மை, ஐடி, ஃபின்டெக், உற்பத்தி, சேவைகள் மற்றும் கல்வி உள்ளிட்ட துறைகளில் உள்ள முதலாளிகளுக்குப் பயனுள்ளதாக அமைகிறது.

உங்களுக்குத் தெரியுமா? 2024 ஆம் ஆண்டில் தொழில்துறை ஆராய்ச்சியின்படி, ஊழியர்களின் சுகாதார காப்பீடு உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது மற்றும் பணிக்கு வராமல் இருப்பதை கிட்டத்தட்ட 16 சதவீதம் குறைக்கிறது.

கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் நன்மை தீமைகள் என்ன?

நன்மை:

• பணமில்லா கோரிக்கைகளுக்கான பரந்த நாடு தழுவிய மருத்துவமனை வலையமைப்பு.
• டிஜிட்டல்-முதல் கொள்கை மேலாண்மை மற்றும் உரிமைகோரல் தீர்வு
• காப்பீட்டுத் தொகை, ரைடர்கள் மற்றும் கூடுதல் திட்டங்களுக்கான நெகிழ்வான காப்பீட்டு விருப்பங்கள்.
• OPD, ஆரோக்கியம், பல் மற்றும் கண் பராமரிப்பு விருப்பங்களைச் சேர்த்தல்
• அனைத்து அளவுகள் மற்றும் துறைகளின் நிறுவனங்களுக்கு தனிப்பயனாக்கக்கூடியது
• மகப்பேறு மற்றும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை காப்பீடு விருப்பப் பலனாக
• விரைவான கோரிக்கை திருப்பம், பெரும்பாலும் 2-4 வேலை நாட்களுக்குள்
• பிரிவு 80D இன் கீழ் வரிச் சலுகைகளுக்குத் தகுதியான பிரீமியம் செலுத்துதல்கள்

பாதகம்:

• கூடுதல் செலவில் வெளிநோயாளர் காப்பீடு பெரும்பாலும் விருப்பமானது.
• அதிக தொகை காப்பீட்டு விருப்பங்கள் ஒட்டுமொத்த பிரீமியத்தை அதிகரிக்கும்
• ஹோமியோபதி அல்லது ஆயுஷ் காப்பீடுகள் வெளிப்படையான சேர்க்கையைக் கோருகின்றன.
• சில குழு சார்ந்த தனிப்பயனாக்கங்களுக்கு காப்பீட்டாளருடன் பேச்சுவார்த்தை தேவை.
• அதிகபட்ச கவரேஜ் நிறுவனத்தின் சுயவிவரம் மற்றும் குழு அளவைப் பொறுத்தது.

மக்கள் மேலும் கேட்கிறார்கள்:
பெற்றோர்கள் கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்படுவார்களா?
பெற்றோர் போன்ற சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு காப்பீடு ஒரு விருப்பமாக சேர்க்கப்படலாம், ஆனால் குழுவின் பிரீமியத்தை அதிகரிக்கிறது.

கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் கோரிக்கை தீர்வு செயல்முறை எப்படி உள்ளது?

இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் உள்ள கோரிக்கைகள் 2025 ஆம் ஆண்டில் டிஜிட்டல்-முதல் அணுகுமுறை மூலம் கையாளப்படுகின்றன, இது செயல்முறையை எளிதாகவும் விரைவாகவும் ஆக்குகிறது.

பணமில்லா கோரிக்கைகள்:

• ஊழியர் ஒரு நெட்வொர்க் மருத்துவமனையில் மின்-சுகாதார அட்டையைக் காட்டுகிறார்.
• மருத்துவமனை, கேர் ஹெல்த் நிறுவனத்திற்கு முன் அங்கீகார கோரிக்கையை அனுப்புகிறது.
• அங்கீகரிக்கப்பட்டவுடன், பில்கள் மருத்துவமனையுடன் நேரடியாகச் செலுத்தப்படும்.

திருப்பிச் செலுத்தும் கோரிக்கைகள்:

• பயன்பாடு அல்லது போர்டல் வழியாக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பில்கள் மற்றும் வெளியேற்ற சுருக்கம்
• சிக்கலான தன்மைக்கு ஏற்ப 3–7 வேலை நாட்களுக்குள் உரிமைகோரல்கள் செயல்படுத்தப்படும்.
• ஒப்புதலுக்குப் பிறகு பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கில் நேரடி வரவு.

அனைத்து ஆவணங்கள், கொள்கை விவரங்கள், நெட்வொர்க் மருத்துவமனைகள் மற்றும் உரிமைகோரல் கண்காணிப்பு ஆகியவை HR மற்றும் ஊழியர்கள் இருவருக்கும் ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன.

நிபுணர் நுண்ணறிவு: கேர் ஹெல்த் வாடிக்கையாளர் கருத்துப்படி, டிஜிட்டல் உரிமைகோரல் தீர்வு கடந்த ஆண்டில் உரிமைகோரல் செயலாக்க நேரத்தை 30 சதவீதம் குறைத்துள்ளது.

திட்டத்தில் உள்ள சேர்த்தல்கள் மற்றும் விலக்குகள் என்ன?

எவை காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளன, எவை காப்பீடு செய்யப்படவில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் குழு காப்பீட்டை தகவலறிந்த முறையில் பயன்படுத்த உதவுகிறது.

பொதுவான சேர்க்கைகள்:

• நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்படுதல்
• மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முந்தைய மற்றும் பிந்தைய கட்டணங்கள்
• பகல்நேர பராமரிப்பு நடைமுறைகள்
• மருத்துவர் ஆலோசனை மற்றும் அறை வாடகை
• ஐ.சி.யூ கட்டணங்கள் மற்றும் நோயறிதல்கள்
• மகப்பேறு, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை மற்றும் தடுப்பூசி (தேர்வு செய்தால்)
• உறுப்பு தானம் செய்பவர்களுக்கான செலவுகள்
• அலோபதி, ஆயுஷ் காப்பீடு (தேர்வு செய்தால்)
• ஆம்புலன்ஸ் கவர்

வழக்கமான விலக்குகள்:

• மருத்துவ ரீதியாக அவசியமில்லாத பட்சத்தில், அழகுசாதனப் பொருட்கள் அல்லது அழகுசாதனப் பொருட்கள் தொடர்பான நடைமுறைகள்.
• மது/போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான சிகிச்சைகள்
• சுயமாக ஏற்படுத்திக் கொண்ட காயங்கள்
• பரிசோதனை அல்லது நிரூபிக்கப்படாத சிகிச்சைகள்
• காத்திருப்பு காலம் தள்ளுபடி செய்யப்படாவிட்டால், முன்பே இருக்கும் நிலைமைகள்
• எச்.ஐ.வி எய்ட்ஸ் தொடர்பான செலவுகள் (குறிப்பிடப்படாவிட்டால்)
• ரைடர் இல்லாமல் பல் மற்றும் பார்வை சிகிச்சைகள்

மக்கள் மேலும் கேட்கிறார்கள்:
2025 ஆம் ஆண்டில் கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் கீழ் கோவிட்-19 காப்பீடு செய்யப்படுமா?
ஆம், உறுதிப்படுத்தப்பட்ட அனைத்து கோவிட்-19 வழக்குகளும் சிக்கல்களும் IRDAI வழிகாட்டுதல்களின்படி காப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.

பிரீமியம் மற்றும் வரிச் சலுகைகள் என்னென்ன?

குழு சுகாதார காப்பீட்டுக்கான பிரீமியங்கள் ஊழியர்களின் மக்கள்தொகை விவரக்குறிப்பு, காப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கூடுதல் திட்டங்களைப் பொறுத்தது.

முக்கிய பிரீமியம் காரணிகள்:

• ஊழியர்களின் வயதுக் குழு மற்றும் சுகாதார வரலாறு
• ஒரு உறுப்பினருக்கு மொத்த காப்பீட்டுத் தொகை
• உள்ளடக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் குடும்ப அலகுகள்
• பெற்றோர், டாப்-அப் காப்பீடுகள் மற்றும் துணை நிரல்களைச் சேர்த்தல்
• பாலிசி காலம் மற்றும் உரிமைகோரல் வரலாறு

நிறுவனங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை வணிகச் செலவாகக் கோரலாம், மேலும் ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்திலிருந்து செலுத்தப்படும் பகுதிக்கு பிரிவு 80D இன் கீழ் வரிச் சலுகையைப் பெறுவார்கள்.

உங்களுக்குத் தெரியுமா? சமீபத்திய தொழில்துறை தரவுகளின் அடிப்படையில், 2025 ஆம் ஆண்டில் 5 லட்சம் குழு பாலிசிக்கான சராசரி உறுப்பினர் ஆண்டு பிரீமியம் INR 5,800 முதல் INR 7,200 வரை இருக்கும்.

கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டத்தை வாங்கி நிர்வகிப்பது எப்படி?

கேர் ஹெல்த் மூலம் குழு காப்பீட்டுத் திட்டத்தை வாங்குவது அல்லது புதுப்பிப்பது என்பது முற்றிலும் ஆன்லைனில் உள்ளது மற்றும் மனிதவளக் குழுக்களுக்கு நெறிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

வாங்கும் படிகள்:

• பணியாளர் தரவு மற்றும் நிறுவன சுயவிவரத்தை கேர் ஹெல்த் ஆலோசகருடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்
• தேவைக்கேற்ப காப்பீட்டுத் தொகை, சலுகைகள் மற்றும் ரைடர்களைத் தேர்வுசெய்யவும்.
• முன்மொழிவைப் பெறுங்கள், பாலிசியை அங்கீகரிக்கவும், டிஜிட்டல் முறையில் பிரீமியத்தை செலுத்தவும்.
• டிஜிட்டல் மின் அட்டைகள் மற்றும் ஆவணங்களுடன் ஆன்போர்டிங் ஆதரவு
• தேவைப்பட்டால் பணியாளர் தூண்டல் அமர்வுகள் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன.

HR டேஷ்போர்டுகள் பாலிசிதாரர் தரவு, உரிமைகோரல் கண்காணிப்பு மற்றும் அறிக்கைகளுக்கான அணுகலை வழங்குகின்றன, இது வருடாந்திர புதுப்பித்தல்கள், புதிய உறுப்பினர் சேர்க்கைகள் அல்லது நீக்குதல்களை மிகவும் எளிதாக்குகிறது.

மக்கள் மேலும் கேட்கிறார்கள்:
குழு சுகாதாரக் கொள்கையைப் புதுப்பிக்கும்போது அதை வேறு காப்பீட்டாளருக்கு மாற்ற முடியுமா?
குழு சுகாதாரக் கொள்கைகளுக்கு இடையில் பெயர்வுத்திறன் சாத்தியம், ஆனால் புதிய காப்பீட்டாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது.

ஏதேனும் கூடுதல் நன்மைகள் மற்றும் சேவைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டம் அடிப்படை மருத்துவமனையில் சேர்க்கும் காப்பீட்டைத் தாண்டி கூடுதல் மதிப்பை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

கூடுதல் மதிப்பு கூட்டப்பட்ட நன்மைகள்:

• வழக்கமான சுகாதார பரிசோதனைகள் மற்றும் திரையிடல்களுடன் கூடிய நல்வாழ்வு திட்டங்கள்
• கூடுதல் கட்டணம் இல்லாமல் டெலிமெடிசின் மற்றும் மின்-ஆலோசனைகள்
• மனநல ஆதரவுக்கான பணியாளர் உதவி ஹெல்ப்லைன்கள்
• குறைந்த உரிமைகோரல்களைக் கொண்ட குழுக்களுக்கு விசுவாசம் அல்லது உரிமைகோரல் இல்லாத போனஸ்
• பெரிய நிறுவனங்களுக்கான அர்ப்பணிப்புள்ள உறவு மேலாளர்.
• ஆண்டுதோறும் இலவச தடுப்பு சுகாதார பரிசோதனைகள்.

நிபுணர் நுண்ணறிவு: மனநலம் மற்றும் தடுப்பு திட்டங்களில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் இந்தியாவில் மூன்றாம் தரப்பு மனிதவள ஆலோசகர்களால் குறைந்த மன உளைச்சலையும் சிறந்த மன உறுதி அறிக்கைகளையும் அனுபவிக்கின்றன.

குழு காப்பீடு பற்றிய பொதுவான தவறான கருத்துக்கள் என்ன?

பல மனிதவளக் குழுக்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் குழு சுகாதார காப்பீடு குறித்து சந்தேகங்கள் அல்லது அனுமானங்களைக் கொண்டுள்ளனர், இது கோரிக்கை நேரத்தில் குழப்பத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

வழக்கமான தவறான கருத்துக்கள்:

• கார்ப்பரேட் கொள்கையை நம்புவது இயல்புநிலையாக அனைத்து சார்ந்திருப்பவர்களுக்கும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது.
• கூடுதல் ரைடர்கள் இல்லாமல் OPD அல்லது பல் மருத்துவத்திற்கு முழு காப்பீட்டை எதிர்பார்க்கலாம்.
• நெட்வொர்க் மருத்துவமனைகளில் மட்டுமல்ல, எந்த மருத்துவமனையிலும் பணமில்லா சிகிச்சை சாத்தியம் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.
• பணிநீக்கம் அல்லது ராஜினாமாவுடன் காப்பீடு நின்றுவிடும் என்பதை உணராமல் இருப்பது.

வழக்கமான விழிப்புணர்வு அமர்வுகள் மற்றும் தெளிவான ஆவணங்கள் இந்த அம்சங்களை தெளிவுபடுத்த உதவுகின்றன.

மக்கள் மேலும் கேட்கிறார்கள்:
ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது குழு அட்டைக்கு என்ன நடக்கும்?
காப்பீடு நிறுத்தப்படும், ஆனால் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டால் ஊழியர்கள் பெயர்வுத்திறன் விருப்பத்தையோ அல்லது தனிப்பட்ட கொள்கையையோ தேர்வு செய்யலாம்.

TLDR / விரைவு சுருக்கம்

2025 ஆம் ஆண்டில் இந்திய நிறுவனங்களுக்கு கேர் ஹெல்த் குரூப் காப்பீட்டுத் திட்டம் ஒரு முன்னணி தேர்வாகும், இது பரந்த மருத்துவமனை அணுகல், தனிப்பயனாக்கக்கூடிய பாதுகாப்பு, வேகமான டிஜிட்டல் உரிமைகோரல்கள் மற்றும் மதிப்பு கூட்டப்பட்ட ஆரோக்கிய சலுகைகளை வழங்குகிறது. தங்கள் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கவும் வரி நன்மைகளைப் பெறவும் விரும்பும் எந்த அளவிலான வணிகங்களுக்கும் இது பொருத்தமானது. சேர்த்தல்களைப் புரிந்துகொள்வது, பிரீமியம் காரணிகள் மற்றும் டிஜிட்டல் மேலாண்மை ஆகியவை நன்மைகளை அதிகப்படுத்துவதற்கு முக்கியமாகும்.

People Also Ask (FAQ)

What is the waiting period for pre-existing diseases in Care Health Group Insurance Plan?

Usually, employers can negotiate for a waiver or reduced waiting period for pre-existing diseases, especially if the group size is large.

Does Care Health provide family floater group insurance plans?

Yes, organizations can include family members like spouse, children, and parents under the group insurance as a floater or individual.

Can employees claim OPD expenses?

OPD expense cover is available as an optional rider with extra premium. Confirm inclusion during policy setup.

What documents are needed to file a claim?

Employees need to submit hospital bills, discharge summaries, medical prescriptions, diagnostic reports, and ID proofs for claim processing.

Can premium be paid monthly instead of annually?

Care Health typically requires the premium to be paid annually at the policy start, but some corporate flexi-pay arrangements may be available for large groups.

Does the plan cover international hospitalization?

Standard Indian group health plans cover treatment in India only. International covers are available as add-ons for corporate travel or global teams.

Sources:

Care Health Insurance Official Group Insurance Page Industry HR Analytics Reports India 2024-25