एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस: 2025 की संपूर्ण गाइड
अवलोकन
भारत में तेज़ी से बदलती जीवनशैली, महामारी के बाद के प्रभावों और बढ़ती चिकित्सा मुद्रास्फीति के कारण, स्वास्थ्य बीमा अब एक विलासिता नहीं, बल्कि एक आवश्यकता बन गया है। कर्मचारियों और उनके आश्रितों की चिकित्सा सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी लागू करने वाली कंपनियों और संगठनों की संख्या में वृद्धि हुई है। एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस नियोक्ताओं और कर्मचारियों की लोकप्रिय बीमा योजनाओं में से एक है, जिसे व्यापक नेटवर्क, विविध विकल्पों और ग्राहक-अनुकूल रवैये के कारण वर्ष 2025 में भी पसंद किया जाएगा।
व्यवसाय स्वामी, मानव संसाधन प्रबंधक जो अपने कर्मचारियों को समाधान प्रदान करने पर विचार कर रहे हैं, या कोई कर्मचारी जो इससे जुड़े लाभों में रुचि रखता है, उसे एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस कैसे काम करता है, इसके बारे में पता होना चाहिए। यह मार्गदर्शिका आपको कवरेज, लाभ, प्रमुख विशेषताएँ, पात्रता और दावों सहित कई अन्य बातों के बारे में बताएगी ताकि आप सोच-समझकर चुनाव कर सकें।
एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस क्या है?
एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस एक कस्टम इंश्योरेंस पैकेज है जिसका उद्देश्य किसी संगठन, उद्यम, समाज या लोगों के समूह के कर्मचारियों या सदस्यों को एक मास्टर पॉलिसी के तहत कवर करना है जो स्वास्थ्य सेवा कवर की गारंटी देता है। व्यक्तिगत पॉलिसियों की तुलना में, ग्रुप प्लान अलग-अलग नहीं होते हैं और ग्रुप पॉलिसी द्वारा कवर किए गए सभी व्यक्तियों को एकीकृत कवरेज और लाभ प्रदान कर सकते हैं, हालाँकि नियोक्ता की आवश्यकताओं के अनुसार कार्यक्रमों को अनुकूलित करना संभव है।
ज़्यादातर मामलों में, इन योजनाओं में अस्पताल में भर्ती, डे केयर प्रक्रियाएँ, कोविड-19 उपचार, और कुछ संस्करणों में ओपीडी लागत भी शामिल है। बीमाकर्ता एचडीएफसी एर्गो जनरल इंश्योरेंस कंपनी का है, जो एचडीएफसी लिमिटेड और एर्गो इंटरनेशनल एजी का एक संयुक्त उद्यम है, जो भारतीय समूह चिकित्सा बीमा में अंतरराष्ट्रीय गुणवत्ता लाता है।
एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस 2025 में कंपनियों के लिए विचार करने योग्य विकल्प क्यों है?
चिकित्सा व्यय, कंपनियों में प्रतिभाओं के रखरखाव और कार्यबल की भलाई के लिए ग्रुप हेल्थ पॉलिसी का उपयोग आवश्यक हो गया है। एचडीएफसी एर्गो अपनी विश्वसनीयता, कैशलेस अस्पताल कवरेज, सरल डिजिटल दावा निपटान और उचित शर्तों के कारण पसंदीदा है। उनकी पॉलिसी वर्तमान स्वास्थ्य सेवा परिवेश के अनुसार अपडेट की जाती हैं, जिनमें टेलीमेडिसिन, मानसिक देखभाल, कोविड-19, गंभीर बीमारी और यहाँ तक कि स्वास्थ्य बीमा भी शामिल है।
लोगों द्वारा पूछे जा रहे प्रश्न हैं:
भारत में अन्य समूह बीमा कंपनियों के बीच एचडीएफसी एर्गो को क्या अलग बनाता है?
एचडीएफसी एर्गो अधिक अनुकूलन योग्य है, इसका कैशलेस अस्पताल नेटवर्क बड़ा है (2025 तक 13,000 से अधिक), तथा डिजिटल दावा अनुभव अधिक सुगम है (संबंध प्रबंधक)।
आप जानते हैं, इसमें कुछ दिलचस्प बात है…
वर्ष 2025 तक, एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस 2 मिलियन से अधिक भारतीयों को उनके नियोक्ताओं द्वारा कवर करेगा।
एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस 20 किसे कवर कर सकता है?
सामान्यतः, निम्नलिखित संगठनों को एचडीएफसी एर्गो द्वारा प्रदान किया जाने वाला समूह स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करने का अवसर मिलता है:
- बड़े कॉर्पोरेट, एसएमई और पंजीकृत कंपनियां
- सोसायटी, गैर सरकारी संगठन, या एसोसिएशन (जैसे ट्रेड यूनियन)
- बैंक अपने ग्राहकों, क्रेडिट कार्ड धारकों को
- छात्र और कर्मचारी शैक्षणिक प्रतिष्ठान
- ऐसे स्टार्टअप जिनमें 7 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हों
संगठनों को दस्तावेज़ी प्रमाण और न्यूनतम समूह आकार प्रदान करना आवश्यक होगा। एक समान बीमा राशि का लाभ सभी कवर किए गए सदस्यों द्वारा उठाया जा सकता है, हालाँकि, कर्मचारी अधिक कवरेज और अतिरिक्त प्रीमियम का भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं या फैमिली फ्लोटर प्लान भी चुन सकते हैं।
क्या स्टार्टअप्स और एसएमई को एचडीएफसी एर्गो द्वारा ग्रुप कवर मिलता है?
हाँ, न्यूनतम 7 सदस्यों (2025 के नियमों के अनुसार) के समूह आकार के साथ, स्टार्टअप, छोटे व्यवसाय और यहाँ तक कि गिग-आधारित फर्म भी समूह स्वास्थ्य बीमा का विकल्प चुन सकते हैं। यह प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने में बाज़ार में प्रतिस्पर्धा करने के प्रयास में उपयोगी है।
विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि:
मानव संसाधन सलाहकारों के अनुसार, जिन कंपनियों के लाभ पैकेज में स्वास्थ्य बीमा शामिल है, उनमें कर्मचारी प्रतिधारण में 38 प्रतिशत तक सुधार देखा गया है, विशेष रूप से युवा पीढ़ी के बीच।
एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस की मुख्य विशेषताएं क्या हैं?
एचडीएफसी एर्गो की समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाएं नियोक्ताओं के बजट और सदस्यों की भलाई से समझौता किए बिना सुविधाओं से भरपूर हैं।
मुख्य विशेषताएँ और विशिष्टताएँ
- लचीली बीमा राशि: समूहों और बजट की आवश्यकता के अनुसार 1 लाख से 1 करोड़ के बीच।
- बड़े पैमाने पर नकदी रहित पहुंच: 2025 तक पूरे भारत में 13,000 से अधिक अस्पतालों के नेटवर्क का उपयोग करें।
- पहले से मौजूद बीमारियों में प्रतीक्षा अवधि: पॉलिसी में अन्यथा के अलावा कोई नहीं।
- पहले दिन का कवर: इसमें मातृत्व, नवजात शिशुओं का कवरेज और पहले से मौजूद स्थितियों को कवर किया जाता है, जिन्हें ज्यादातर पहले दिन कवर किया जाता है।
- लचीले अतिरिक्त कवर: दंत चिकित्सा, दृष्टि, ओपीडी, गंभीर बीमारी, आकस्मिक अस्पताल में भर्ती, माता-पिता का कवर, कल्याण लाभ।
- डिजिटल दावा प्रक्रिया: ऑनलाइन (ऐप/वेबसाइट) दावे प्रदान करें और जांचें।
- कमरा किराये पर लेने की संभावनाएं: प्रतिदिन कमरा किराये पर लेने की सीमा या वृद्धि करने की क्षमता।
- बीमित राशि की बहाली: पूरी बीमा राशि का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है; यदि राशि समाप्त हो जाती है तो रिचार्ज स्वचालित रूप से हो जाता है।
- एक विशिष्ट आयु तक के अधिकांश समूहों को कोई पूर्व चिकित्सा जांच नहीं मिलती।
- स्वास्थ्य पहल:- स्वास्थ्य जांच - फिटनेस पुरस्कार - मानसिक स्वास्थ्य परामर्श।
- कर बचत: धारा 80डी के अंतर्गत कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए।
एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ पॉलिसी द्वारा क्या कवर किया जाता है?
कवरेज में शामिल हैं:
- अस्पताल में भर्ती होने का खर्च (अंदर भर्ती)
- अस्पताल में भर्ती होने से पहले और बाद में (आमतौर पर 30 से 90 दिन)
- डे केयर प्रक्रियाएं
- घरेलू अस्पताल में भर्ती
- एम्बुलेंस शुल्क
- अंग दाताओं की लागत
- मातृत्व/शिशु कवर
- COVID-19 अस्पताल में भर्ती
- मानसिक बीमारी अस्पताल में भर्ती (आईआरडीएआई 2024 दिशानिर्देशों के अनुसार)
- आयुष (वैकल्पिक प्रणालियाँ) अस्पताल में भर्ती
दौड़ पर कुछ कवर:
- बाह्य रोगी परामर्श
- कॉर्पोरेट कल्याण योजनाएँ
- प्रजनन उपचार (चुनिंदा उच्च स्तरीय प्रकारों में)
- परिष्कृत निदान, स्वास्थ्य चिकित्सा जांच
लोगों द्वारा अन्य प्रश्न भी पूछे गए हैं:
क्या एचडीएफसी एर्गो ग्रुप पॉलिसी में माता-पिता से लेकर कर्मचारी तक का कवरेज शामिल है?
माता-पिता का कवर नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त लागत पर वैकल्पिक या अनिवार्य रूप से प्रदान किया जा सकता है।
क्या आपको एहसास हुआ?
वर्ष 2025 तक, लगभग 76 प्रतिशत भारतीय कंपनियां कर्मचारी और परिवार (जीवनसाथी और बच्चे) के लिए कवरेज का विकल्प चुनेंगी, जबकि मांग के कारण माता-पिता के लिए बीमा की मांग बढ़ रही है।
2025 में दावा प्रक्रिया क्या है?
एचडीएफसी एर्गो ने हानि रहित नकदी और प्रतिपूर्ति दावों की सुविधा भी प्रदान की है, जिससे कर्मचारियों के प्रतीक्षा समय में कमी आई है।
दावा कार्रवाई:
- टीपीए या बीमाकर्ता को यथाशीघ्र अस्पताल में भर्ती होने की रिपोर्ट उपलब्ध कराएं (नियोजित अस्पताल में भर्ती होने की स्थिति में 24 घंटे से अधिक नहीं और आपातकालीन स्थिति में 48 घंटे से अधिक नहीं)।
- बिना नकदी के प्रवेश पाने के लिए नेटवर्क अस्पताल में स्वास्थ्य कार्ड सौंपें।
- अस्पताल अनुमोदन प्राप्त करने के लिए दस्तावेज एचडीएफसी एर्गो को भेजता है।
- अनुमोदन के बाद उपचार कैशलेस हो जाता है।
- जब अधिकृत न हों, तो अस्पताल में भुगतान करें और बिल और डिस्चार्ज सारांश की पेशकश के साथ ऑनलाइन प्रतिपूर्ति शुरू करें।
2025 में कैशलेस दावों के निपटान में औसत समय 2.5 कार्य दिवस होगा, तथा प्रतिपूर्ति दावों के निपटान में 5-7 दिन लगेंगे।
दावे के अस्वीकार होने की स्थिति में क्या होता है?
समूह नीति अस्वीकृति के सामान्य कारण हैं:
- पूर्व विद्यमान स्थितियाँ (ऐसी स्थिति में अज्ञात)
- कुछ शर्तों पर प्रतीक्षा समय
- पॉलिसी दस्तावेज़ में बीमारी को छोड़कर
- गैर एचडीएफसी एर्गो नेटवर्क अस्पताल में कैशलेस उपचार
अनुभव को सुखद बनाने के लिए, मानव संसाधन अधिकारियों को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे कर्मचारियों को इस बारे में जागरूक करें कि क्या शामिल किया जाए और क्या बाहर रखा जाए।
विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि:
चिकित्सा दावों के विशेषज्ञों का सुझाव है कि आश्चर्य से बचने के लिए, दस्तावेजों को डिजिटल रूप में रखा जाना चाहिए और पॉलिसियों के ईमेल संदेशों को नियमित रूप से देखकर उन्हें अद्यतन रखा जाना चाहिए।
एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस के फायदे और नुकसान क्या हैं?
लाभ
- पहले से मौजूद बीमारियों, मातृत्व और अतिरिक्त सदस्यों को तत्काल कवर
- कोई आयु भेदभाव या इतिहास भेदभाव नहीं
- खुदरा व्यक्तिगत पॉलिसियों की तुलना में प्रति सदस्य कम महंगा वार्षिक प्रीमियम
- परिवार, माता-पिता, ओपीडी, और टॉप अप ऐड-ऑन जो अनुकूलन योग्य हैं
- बिना किसी परेशानी के मजबूत डिजिटल सहायता प्राप्त दावे
नुकसान
- आपके संगठन से बाहर निकलते ही आपका बीमा समाप्त हो जाता है
- कुछ महंगी प्रक्रियाओं का कवरेज सीमित होगा जब तक कि आप महंगे विकल्प नहीं चुनते
- व्यक्तिगत खुदरा नीतियों की तुलना में कम वैयक्तिकरण
- नौकरी छोड़ने या सेवानिवृत्त होने के बाद पोर्टेबिलिटी हमेशा उपलब्ध नहीं होती, जब तक कि पोर्टिंग/माइग्रेशन का विकल्प न चुना जाए
तुलना तालिका: एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ बनाम व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा (2025)
| लाभ | एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ | व्यक्तिगत स्वास्थ्य पॉलिसी |
|---|---|---|
| बीमित राशि सीमा | 1 लाख -1 करोड़ | 3 लाख -3 करोड़ |
| पूर्व विद्यमान रोग कवर | दिन 1 (अधिकांश योजनाएँ) | 1 से 4 वर्ष बाद |
| प्रीमियम (प्रति वर्ष) | 3,000 से 15,000* | 6,000 से 40,000* |
| मातृत्व कवर | अधिकांश/प्रतीक्षा अवधि में शामिल | अधिकतर प्रतीक्षा अवधि |
| परिवार और माता-पिता के लिए अतिरिक्त | अनिवार्य नहीं | अलग से खरीदें |
| पोर्टेबिलिटी/ पोस्ट एग्जिट | केवल माइग्रेशन के साथ पोर्टेबल | केवल माइग्रेशन के साथ |
*30-40 आयु वर्ग के लिए फैमिली फ्लोटर पर आधारित; वास्तविक संख्या कंपनी के आकार और स्थान के अनुसार भिन्न हो सकती है।
लोगों द्वारा अन्य प्रश्न भी पूछे जाते हैं:
क्या नौकरी छोड़ने के बाद एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस को आगे बढ़ाना संभव है?
आमतौर पर यह कवरेज इस्तीफे या सेवानिवृत्ति के साथ समाप्त हो जाता है। फिर भी, IRDAI के नियमों के अनुसार, कोई भी कर्मचारी 45 दिनों के भीतर निरंतरता लाभ वाली रिटेल योजना में स्थानांतरित हो सकता है।
आश्चर्य की बात है, क्या आपने कभी सुना है?
2025 में, शहर में 70 प्रतिशत से अधिक वेतनभोगी भारतीयों के लिए समूह स्वास्थ्य योजनाएं ही एकमात्र चिकित्सा सुरक्षा होंगी, और इसकी बचाव भूमिका इसी रूप में देखी जा रही है।
चूक और सीमाएं क्या हैं?
यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि क्या कवर नहीं किया गया है:
अधिकांश नीतियों के अंतर्गत उल्लेख नहीं किया गया:
- कवर ओपीडी को छोड़कर जब तक कि इसमें शामिल न हो
- सौंदर्य या कॉस्मेटिक या मोटापे का उपचार
- गैर एलोपैथिक उपचार जब तक निर्दिष्ट न हो (कुछ आयुष कवर)
- स्व-प्रेरित क्षति या नशीली दवाओं और शराब की समस्याएँ
- अप्रमाणित दवाएँ या प्रायोगिक उपचार
- दंत चिकित्सा, दृष्टि, श्रवण यंत्र, जब तक कि अतिरिक्त रूप से न जोड़े जाएं
आपको हमेशा यह जांचना चाहिए कि आपके संगठन के पास विशेष रूप से नीति सारांश के रूप में क्या है, क्योंकि शर्तें न केवल योजना के अनुसार बल्कि उद्योग के अनुसार भी भिन्न हो सकती हैं।
क्या मैं अपने समूह में अस्पताल में भर्ती की संख्या बढ़ा सकता हूँ?
हाँ। समूह गठजोड़ के परिणामस्वरूप, कर्मचारी एचडीएफसी एर्गो के माध्यम से स्वैच्छिक टॉप-अप योजनाएँ कई गुना कम सामान्य प्रीमियम पर खरीद सकेंगे। टॉप-अप का उद्देश्य मूल बीमा राशि खर्च होने पर होने वाले अंतर को कम करना है।
विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि:
भारत में, वित्त योजनाकार इस तथ्य के आधार पर 2025 तक कम से कम 10 लाख रुपये के पारिवारिक कवरेज की सलाह देते हैं कि चिकित्सा मुद्रास्फीति वेतन वृद्धि से कहीं अधिक है।
अतिरिक्त कर्मचारी-लाभ क्या हैं?
- पार्टनर लैब द्वारा प्रतिवर्ष स्वास्थ्य जांच
- कल्याण वेबिनार, निवारक स्वास्थ्य सेमिनार हैं
- समूह नीति-संबंधी फिटनेस ऐप प्रोत्साहन
- तत्काल सहायता के लिए 27x24 ग्राहक सेवा केंद्र हॉटलाइन
- मानसिक स्वास्थ्य के लिए कर्मचारी सहायता (परामर्श सत्र)
- पॉलिसी चक्र में नवजात शिशु या पति/पत्नी का सरल समावेश
समूह स्वास्थ्य बीमा एक ऐसा महत्वपूर्ण साधन है जो बीमारी और समग्र कल्याण दोनों को कवर कर सकता है।
क्या समूह स्वास्थ्य कवर के माध्यम से कराधान के संदर्भ में कर्मचारियों और नियोक्ताओं को लाभ मिलता है?
नियोक्ता प्रीमियम का भुगतान करता है जो एक व्यावसायिक व्यय है, इसलिए कर कटौती योग्य है। यदि कर्मचारी पैतृक बीमा/टॉप-अप के लिए अतिरिक्त भुगतान करते हैं, तो उन्हें धारा 80डी के तहत ₹25,000 (60 वर्ष से कम आयु) या ₹50,000 (60 वर्ष से अधिक आयु) तक का कर लाभ मिलता है।
लोगों द्वारा पूछे गए अन्य प्रश्न हैं:
क्या मेरा आयकर मेरे समूह स्वास्थ्य प्रीमियम से प्रभावित होता है?
कर्मचारी को केवल उतनी ही राशि का भुगतान करना होगा जितनी 80डी के तहत स्वयं, परिवार या माता-पिता की ओर से कटौती योग्य हो। कर्मचारी कर लाभ में नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया प्रीमियम शामिल नहीं है।
और यहाँ एक अज्ञात तथ्य था:
एचडीएफसी एर्गो द्वारा प्रायोजित समूह कल्याण कार्यक्रमों ने भाग लेने वाली कंपनियों को रोकथाम के परिणामस्वरूप अपने वार्षिक स्वास्थ्य दावों पर औसतन 12 प्रतिशत की बचत करने में सक्षम बनाया है।
एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ पॉलिसी कैसे खरीदें? 2025 में कैसे नौकरी करें
- कर्मचारी की जानकारी एकत्रित करना: नाम, जन्म तिथि, वेतन, वेतन बैंड।
- कवरेज की आवश्यकताओं और व्यक्तिगत अतिरिक्त मांगों के बारे में बातचीत करें
- एचडीएफसी एर्गो अधिकृत एजेंट या ऑनलाइन से सर्वोत्तम दरें प्राप्त करें
- एक दस्तावेज़ अपलोड करें और ऑनलाइन ऑनबोर्ड करना चुनें
- सभी कवर किए गए कर्मचारियों को ई-कार्ड दें
- लाभ उपयोग स्थानों और प्रथाओं के संदर्भ में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें
ऑनलाइन नियोक्ता पोर्टल नियोक्ता को दावों पर नजर रखने, उपयोग रिपोर्ट प्राप्त करने, तथा पॉलिसी में अपग्रेड या मध्यावधि परिवर्धन का अनुरोध करने में भी सक्षम बनाते हैं।
नवीनीकृत और पोर्टेबल हैं
एचडीएफसी इसलिए नवीनीकरण पर समय पर रिमाइंडर प्रदान करता है। कोई भी व्यक्ति अपनी समूह पॉलिसी का वार्षिक नवीनीकरण करा सकता है, और वह कवर या सदस्य बदल सकता है। यदि कोई कर्मचारी विदेश में काम करना चाहता है, तो आईआरडीएआई उन्हें निरंतरता लाभों को खोए बिना संबंधित व्यक्तिगत योजना में स्थानांतरित करने की सुविधा देता है और यदि वे बाहर निकलने के बाद एक निश्चित समयावधि के भीतर अनुरोध करते हैं, तो प्रतीक्षा अवधि कम कर देता है।
विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि:
2025 में, बढ़ती संख्या में भारतीय स्टार्टअप और एसएमई नए कर्मचारियों के बीच विश्वास पैदा करने के लिए समूह स्वास्थ्य गठजोड़ की मांग कर रहे हैं।
संक्षेप में या तेजी से आगे
वर्ष 2025 में, एचडीएफसी एर्गो ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस अपने संगठनों के माध्यम से कर्मचारियों और परिवारों के लिए एक कैशलेस स्वास्थ्य बीमा कवर होगा।
पहले से मौजूद बीमारियों, प्रसूति और गंभीर बीमारियों का कवरेज तुरंत प्रदान किया जाता है।
इसमें शामिल हैं: बड़ा कैशलेस नेटवर्क, डिजिटल दावे और निवारक कल्याण कार्यक्रम।
नियोक्ता कवरेज, सुविधाओं और प्रीमियम को अनुकूलित कर सकते हैं।
पॉलिसी संस्करण के संदर्भ में बहिष्करण और सीमाएं।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को भुगतान किए गए अर्हक प्रीमियम पर कर छूट प्राप्त होती है।
निर्धारित IRDAI नियमों के साथ इस्तीफे पर व्यक्तिगत योजनाओं को कवर करने के लिए व्यक्तिगत पोर्टेबल कवरेज।
लोग यह भी पूछते हैं (FAQ)
क्या एचडीएफसी एर्गो अच्छा स्वास्थ्य परिवार बीमा है?
हाँ, ज़्यादातर कंपनियाँ फैमिली फ्लोटर कवरेज प्रदान करती हैं जिसमें जीवनसाथी और बच्चों को कवर किया जाता है। माता-पिता के लिए अतिरिक्त प्रीमियम जोड़ा जा सकता है।एचडीएफसी एर्गो समूह किन अस्पतालों का बीमा करता है?
2025 तक पूरे भारत में 13,000 से ज़्यादा नेटवर्क अस्पताल होंगे जो कैशलेस इलाज की सुविधा प्रदान करेंगे। नेटवर्क की सूची ऑनलाइन अपडेट की जाती है।दावों पर कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?
चुनी गई बीमा राशि के आधार पर स्वास्थ्य कार्ड, अस्पताल के बिल, डिस्चार्ज सारांश, जांच रिपोर्ट और नियोक्ता की मंजूरी आवश्यक है।क्या कंपनियां विभिन्न कर्मचारियों के लिए विभिन्न कवरेज का चयन करने की हकदार हैं?
आधार कवरेज के संबंध में एक ही समूह के सभी कर्मचारियों पर एक मानक लागू किया जा सकता है, हालांकि ऐड-ऑन या टॉप-अप को व्यक्तिगत रूप से, आवश्यकतानुसार पेश किया जा सकता है।क्या 2025 तक एचडीएफसी एर्गो ग्रुप पॉलिसी द्वारा कोविड 19 को कवर किया जाएगा?
जैसा कि आईआरडीएआई 2024 अपडेट में कहा गया है, कोविड-19 और कोविड के बाद की जटिलताओं के कारण होने वाले अस्पताल में भर्ती होने और उससे जुड़ी लागतों को किसी अन्य बीमारी की तरह ही माना जाता है।क्या एचडीएफसी एर्गो ग्रुप पॉलिसी में मातृत्व पर कोई प्रतीक्षा अवधि है?
ज़्यादातर मामलों में, इंतज़ार करने की कोई ज़रूरत नहीं होती। मातृत्व बीमा पहले दिन से ही कवर किया जाता है, बशर्ते कि यह चुनी गई योजना में शामिल हो।एचडीएफसी एर्गो में दावों के निपटान की गति क्या है?
2025 में, कैशलेस दावों के लिए औसत भुगतान समय 2.5 कार्य दिवस और प्रतिपूर्ति दावों के लिए 5-7 दिन होगा।जब मैं अपनी नौकरी बदलूंगा तो क्या होगा?
यदि यह एकल व्यक्ति स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी है और एचडीएफसी एर्गो में कवरेज है तो एक शर्त और समय सीमा के साथ निरंतरता लाभ दिया जाएगा।
स्रोत:
एचडीएफसी एर्गो आधिकारिक साइट 2025 और ब्रोशर 2025, स्वास्थ्य बीमा गाइड पुस्तिकाएं 2024-25 आईआरडीएआई स्वास्थ्य बीमा दिशानिर्देश, उद्योगों की एचआरएम रिपोर्ट, कॉर्पोरेट कार्व आउट 2025- उद्योग के लाभों के संबंध में सर्वेक्षण।