ईपीएफओ नियोक्ता लॉगिन 2025

हमारे नियोक्ता लॉगिन पोर्टल के साथ अपनी EPFO प्रक्रियाओं को सरल बनाएँ। PF योगदान, कर्मचारी विवरण और अनुपालन को सहजता से प्रबंधित करें। सरलीकृत पहुँच का लाभ उठाएँ और आज ही अपने प्रशासनिक कार्यों को आसान बनाएँ।

ईपीएफओ (कर्मचारी भविष्य निधि संगठन) भारत में 1952 में स्थापित एक वैधानिक निकाय है जो वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा योजना, कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) का प्रबंधन और देखरेख करता है। इसकी कल्पना कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत की गई थी।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही कर्मचारी के वेतन का 12% EPF में जमा करते हैं। इसका एक हिस्सा (8.33%) कर्मचारी पेंशन योजना में जाता है और बाकी PF खाते में जाता है।

नियोक्ताओं को कर्मचारी प्रोफाइल प्रबंधित करने, अंशदान करने, विनियामक अनुपालन सुनिश्चित करने और लाभ प्रदान करने के लिए ईपीएफओ लॉगिन की आवश्यकता होती है।

ईपीएफओ नियोक्ता पंजीकरण प्रक्रिया के चरण

अपना ईपीएफओ नियोक्ता लॉगिन आरंभ करने के लिए, इन चरणों का पालन करें:

1. ईपीएफओ पोर्टल पर जाएं और ‘नियोक्ता’ अनुभाग चुनें।
2. आवश्यक कंपनी विवरण जैसे प्रतिष्ठान आईडी, पैन आदि का उपयोग करके पंजीकरण करें।
3. दिए गए ओटीपी के माध्यम से अपना पंजीकरण सत्यापित करें।
4. भविष्य में उपयोग के लिए उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड बनाएं।

ईपीएफओ नियोक्ता लॉगिन के लिए चरण

1. https://unifiedportal-emp.epfindia.gov.in/epfo/# पर जाएं
2. नियोक्ता साइन इन विकल्प पर क्लिक करें।
3. उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड दर्ज करें और सबमिट पर क्लिक करें।
4. यदि उपयोगकर्ता पासवर्ड भूल गया है, तो वह पासवर्ड भूल गया विकल्प का उपयोग करके इसे रीसेट कर सकता है।
5. इसके बाद उपयोगकर्ता को नियोक्ता के ईपीएफओ पोर्टल के मुख्य पृष्ठ पर पुनः निर्देशित किया जाएगा, जहां वे कर्मचारी के कार्यों को अनुमोदित कर सकते हैं।

नियोक्ताओं के लिए ईपीएफ के लिए पंजीकरण करना क्यों महत्वपूर्ण है?

ईपीएफ पंजीकरण निम्नलिखित कारणों से नियोक्ताओं के लिए आवश्यक है:

• टीडीएस अनुपालन: वेतन से टीडीएस की कटौती की तरह ही, ईपीएफ पंजीकरण एक आवश्यक प्रक्रिया है। नियोक्ता द्वारा ईपीएफओ पोर्टल के माध्यम से चालान तैयार करने के बाद ही धन प्रेषण की प्रक्रिया की जा सकती है।
• जोखिम कवरेज: कर्मचारियों की मृत्यु, बीमारी और सेवानिवृत्ति जैसे वित्तीय जोखिमों को कवर करता है।
• हस्तांतरणीय: पीएफ खाता अद्वितीय होता है और इसे विभिन्न नौकरियों में स्थानांतरित किया जा सकता है।
• कर्मचारी पेंशन योजना: नियोक्ता के अंशदान से ₹15,000 तक का 8.33% 58 वर्ष की आयु के बाद पेंशन लाभ के लिए जाता है।
• आपातकालीन आवश्यकताएं: ईपीएफ कोष में मौजूद धनराशि का उपयोग आपात स्थिति के दौरान किया जा सकता है।
• दीर्घकालिक लक्ष्य: धन का उपयोग विवाह, शिक्षा या गृह निर्माण जैसे लक्ष्यों के लिए किया जा सकता है।

ईपीएफ पंजीकरण की प्रयोज्यता

ईपीएफ पंजीकरण निम्नलिखित प्रतिष्ठानों के लिए अनिवार्य है:

• 20 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देना।
• केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित श्रेणियों के अंतर्गत आना, भले ही 20 से कम व्यक्तियों को रोजगार मिलता हो।
• नियोक्ताओं को लागू कर्मचारी संख्या तक पहुंचने के एक महीने के भीतर पंजीकरण करना होगा अन्यथा दंड का सामना करना पड़ेगा।
• केंद्र सरकार छोटे प्रतिष्ठानों के लिए भी दो महीने के नोटिस के साथ पंजीकरण अनिवार्य कर सकती है।

नियोक्ताओं के लिए ईपीएफओ लॉगिन क्यों महत्वपूर्ण है

नियोक्ता यह कर सकते हैं:

• नई कंपनियों या प्रतिष्ठानों का पंजीकरण करें।
• ईसीआर चालान भुगतान करें।
• कर्मचारियों के लिए नए ईपीएफ खाते बनाएं।
• ईपीएफ दावों को आसानी से स्वीकृत करें।
• कर्मचारियों के पीएफ फंड में ऑनलाइन योगदान करें।
• पोर्टल के माध्यम से अंशदान विवरण या शेष राशि की जांच करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. नियोक्ता को ईपीएफ के लिए पंजीकरण क्यों करना चाहिए?

नियोक्ताओं के लिए अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने के लिए कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के साथ पंजीकरण कराना अनिवार्य है। नियोक्ताओं को EPFO पोर्टल से चालान बनाने के बाद ही मासिक भुगतान करना आवश्यक है। पंजीकरण न कराने पर EPF अधिनियम के तहत दंड और कानूनी परिणाम हो सकते हैं।

2. पीएफ के अंतर्गत वेतन से क्या बाहर रखा गया है?

कर्मचारी के पारिश्रमिक के कुछ घटकों को पीएफ वेतन गणना से बाहर रखा गया है। इनमें शामिल हैं:

• बोनस
• भोजन भत्ता
• प्रोत्साहन
• ओवरटाइम/प्रदर्शन भत्ता
• मकान किराया भत्ता (एचआरए)

ईपीएफ योगदान के लिए केवल मूल वेतन और महंगाई भत्ता (यदि लागू हो) पर विचार किया जाता है।

3. ईपीएफ में नियोक्ता और कर्मचारी का योगदान कितना प्रतिशत है?

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों कर्मचारी के मासिक मूल वेतन का 12% ईपीएफ में योगदान करते हैं।

• कर्मचारी योगदान: 12% सीधे ईपीएफ खाते में जाता है।
• नियोक्ता योगदान:
  • 8.33% कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) को आवंटित किया जाता है**
  • 3.67% कर्मचारी के ईपीएफ खाते में जाता है