एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा-एक विस्तृत गाइड 2025
कॉर्पोरेट जगत में स्वास्थ्य अब सबसे महत्वपूर्ण है। भारतीय नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए ठोस बीमा में अधिक रुचि ले रहे हैं। एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा, स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्र में प्रीमियम पेशकशों में से एक है जो संगठन की विभिन्न आवश्यकताओं के अनुसार लचीले समूह चिकित्सा का विकल्प प्रदान करता है। 2025 में, बढ़ती स्वास्थ्य सेवाओं और बदलते IRDAI नियमों के कारण, मानव संसाधन पेशेवरों, छोटे व्यवसाय मालिकों और स्टार्टअप संस्थापकों के लिए एचडीएफसी एर्गो द्वारा प्रस्तावित व्यावसायिक बीमा योजनाओं की विशेषताओं और लाभों को जानना महत्वपूर्ण है।
यह लेख भारत में एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा का गहन विश्लेषण प्रदान करेगा, जिसमें अद्यतन सुविधाएं, लाभ और बहिष्करण, दावा प्रक्रिया, पेशेवर दृष्टिकोण, व्यावहारिक अनुप्रयोग और बाजार में अन्य की तुलना में इसके अंतर शामिल होंगे।
एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा क्या है?
एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा, एचडीएफसी एर्गो द्वारा प्रदान किया जाने वाला एक समूह कॉर्पोरेट चिकित्सा बीमा कवर है। खुदरा स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के विपरीत, यह सभी कर्मचारियों (और अक्सर उनके परिवारों) को एक ही मास्टर पॉलिसी के अंतर्गत कवर करता है। यह पॉलिसी व्यवसाय के आकार, कर्मचारियों की संख्या, बजट और जोखिम प्रोफ़ाइल के अनुसार भी तैयार की जाएगी।
यह बीमा प्रदान करने वाली एचडीएफसी एर्गो भारत की सबसे बड़ी सामान्य बीमा कंपनियों में से एक है। यह बेहतर डिजिटल क्लेम प्रोसेसिंग, एआई-आधारित अंडरराइटिंग और मज़बूत अस्पताल गठजोड़ का उपयोग करती है, और इसीलिए 2025 तक भारत में सैकड़ों नियोक्ताओं के लिए यह एक पसंदीदा विकल्प बन जाएगी।
कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता किसे है? क्यों?
कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा में परिवर्तन आवश्यक है:
- स्टार्टअप्स जो प्रतिभाओं को नियुक्त करना और उनका निर्माण करना चाहते हैं।
- मध्यम और बड़े व्यवसाय कर्मचारी कल्याण को लेकर चिंतित थे।
- एसएमई जो निर्धारित ईएसआईसी निर्देशों का पालन करना चाहते हैं।
- परामर्शदाता और निर्यात गृह जिनके पास बाहर परियोजनाएं हैं।
- आईटी और प्रौद्योगिकी कंपनियां, जिन्हें फ्लोटर पॉलिसी की सबसे अधिक आवश्यकता होती है, जिसमें कमरों के किराए की कोई सीमा नहीं होती।
सबसे महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि सही समूह नीति से नियोक्ता और संभवतः कर्मचारी को भी कर लाभ मिलेगा।
क्या आप जानते हैं? आईआरडीएआई का अनुमान है कि 2025 में 60 प्रतिशत से अधिक नई भर्तियों में स्वास्थ्य बीमा एक मुख्य मानव संसाधन लाभ के रूप में शामिल होगा।
वर्ष 2025 में एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा के बारे में सबसे महत्वपूर्ण तथ्य क्या हैं?
यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि दूसरों के विरुद्ध कॉर्पोरेट बीमा लेने का चयन करते समय एचडीएफसी एर्गो क्या अलग बनाता है।
नवीनतम फ़ंक्शन और निजीकरण पैरामीटर क्या हैं?
- पहले दिन से ही पूर्व-मौजूदा स्थितियों के लिए कवर (योजना के डिजाइन पर निर्भर करता है)।
- आयु और बीमित राशि के स्तर तक, कोई मेडिकल परीक्षण नहीं।
- प्रति कर्मचारी 1 लाख रुपये से 20 लाख रुपये तक की सीमा में अनुकूलन योग्य बीमा राशि का विकल्प।
- परिवार को जोड़ने की संभावना: पति/पत्नी, पुत्र/पुत्रियां और उन पर निर्भर माता-पिता।
- 24x7 बेस्पोक रिलेशनशिप मैनेजर और ऑनलाइन एचआर/एडमिन वेब पोर्टल।
- कैशलेस अस्पताल में ऐप-आधारित दावे और ई-कार्ड।
- नवजात शिशु कवर, बांझपन और टीकाकरण (वैकल्पिक) सहित मातृत्व कवर।
- आयुष चिकित्सा उपचार, आधुनिक निदान और जटिल डेकेयर सर्जरी बीमा।
- ओपीडी और वेलनेस कवर जिसमें कर्मचारियों की मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच शामिल है।
- कॉर्पोरेट स्तर पर कल्याण कार्यक्रम, स्वास्थ्य वेबिनार और टेलीमेडिसिन सहायता जैसी अतिरिक्त सुविधाएं।
- वर्ष के मध्य में कर्मचारियों को जोड़ने या हटाने की आकस्मिक स्वीकृति।
एचडीएफसी एर्गो 2025 में किस तरह से उत्कृष्ट होगा?
- एचडीएफसी एर्गो का भारत में 14000 से अधिक अस्पतालों का नेटवर्क है।
- शीर्ष मेट्रो शहरों में कैशलेस दावों के लिए दावा प्रक्रिया अक्सर 90 मिनट के भीतर पूरी हो जाती है, जिसका श्रेय वास्तविक समय के डिजिटल निर्णय को जाता है।
- मोबाइल एप्लीकेशन पर कर्मचारी दावों की ओपन ट्रैकिंग।
- मानव संसाधन विभागों को जीएसटी के अनुरूप मशीन चालान भेजना।
- घर से काम करने, हाइब्रिड और गिग कार्यबल रणनीति के लिए अनुकूलित योजनाएं।
एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा कवर?
एचडीएफसी एर्गो की समूह चिकित्सा पॉलिसियां अनुकूलित हैं, फिर भी अधिकांश कॉर्पोरेट योजनाओं में निम्नलिखित शामिल हैं:
मुख्य समावेशन क्या हैं?
- अस्पताल में भर्ती होने का खर्च (30 और 60 दिनों के लिए अस्पताल में भर्ती होने से पहले और बाद की देखभाल)।
- कमरे का किराया, आईसीयू शुल्क (अनुकूलन के आधार पर, सीमा सहित या बिना सीमा के)।
- प्रक्रियाएं और परिष्कृत सर्जरी।
- मातृत्व लाभ और नवजात शिशु कवर (वैकल्पिक)।
- आयुष चिकित्सा और वैकल्पिक चिकित्सा।
- डेकेयर प्रक्रियाएं (500 से अधिक विकल्प)।
- एम्बुलेंस और घर पर अस्पताल में भर्ती होने का शुल्क।
- अंग दाता का कवर.
- निवारक देखभाल और कल्याण योजनाओं पर स्वास्थ्य देखभाल निधि।
कुछ योजनाओं में नो क्लेम बोनस, व्यक्तिगत दुर्घटना कवर और उच्च कर्मचारियों (सी-स्तर) के लिए टॉप-अप शामिल हो सकते हैं।
अंदरूनी सुझाव: नई समूह नीतियां अब हाइब्रिड मूल्य निर्धारण का समर्थन करती हैं और तीन से छह महीने के बाद उचित मूल्य पर अनुबंध या गिग कार्यकर्ता को कवर कर सकती हैं।
लोग पूछ रहे हैं:
एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा क्या कवर नहीं करता है?
अधिकांश कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा योजनाएं निम्नलिखित को कवर नहीं करतीं:
- सौंदर्य उपचार।
- स्वयं को चोट पहुँचाने या मादक द्रव्यों के सेवन के दावे।
- योजना द्वारा कवर किए गए पहले दिन को छोड़कर पूर्व बीमारियाँ।
- प्रायोगिक चिकित्सा जो IRDAI के दिशा-निर्देशों में निर्धारित नहीं है।
- भारत के बाहर उपचार (जब तक कि कस्टम राइडर नहीं खरीदा जाता है)।
- दंत चिकित्सा, दृष्टि और श्रवण सहायता उपकरण, जब तक कि स्पष्ट रूप से कवर न किया गया हो।
इस मामले में एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा की विशेषताएं इस प्रकार हैं:
एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा के क्या लाभ हैं?
- भारत में अस्पतालों का व्यापक नेटवर्क और कैशलेस दावा सुविधा।
- बीमा राशि में लचीलापन, ऐड-ऑन में लचीलापन, फैमिली फ्लोटर।
- इलेक्ट्रॉनिक बोर्डिंग, हस्ताक्षर, और दावों का त्वरित भुगतान।
- आयकर अधिनियम की धारा 37(1) के अंतर्गत नियोक्ताओं के लिए कर लाभ।
- रोकथाम कार्यक्रम और कल्याण कार्यक्रम कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाते हैं।
- प्रीमियम दरों और नवीकरण की स्पष्टता।
पूर्वधारणाएं और सीमाएं क्या हैं?
- कुछ उन्नत सुविधाएं (जैसे असीमित मातृत्व या वैश्विक कवरेज) महंगी हो सकती हैं।
- लगातार दावा अनुपात या उच्च उपयोग से प्रीमियम में वृद्धि होगी।
- समूह में व्यक्तियों की न्यूनतम संख्या, सामान्यतः 10 कर्मचारी या उससे अधिक।
- कमरे के किराये की अधिकतम सीमा या उपचार की उप-सीमा हो सकती है, जब तक कि उच्च प्रीमियम द्वारा इसे रद्द न कर दिया जाए।
- प्रीमियम योजनाओं को छोड़कर ओपीडी कवर अनिवार्य रूप से मानक नहीं है।
क्या आप जानते हैं? मेट्रो शहरों में 75 प्रतिशत मानव संसाधन प्रमुख एचडीएफसी एर्गो के साथ अपनी ग्रुप मेडिक्लेम पॉलिसी को अपग्रेड करने के लिए मानसिक स्वास्थ्य कवर जैसे अतिरिक्त कवर का विकल्प चुनते हैं।
2025 में एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट हेल्थ प्लान की समग्र तुलना क्या है?
मानव संसाधन टीमों और व्यापार मालिकों को बाजार मानकों का सत्यापन करने की आवश्यकता है।
एचडीएफसी एर्गो ij एचडीएफसी एर्गो तुलना तालिका: अन्य प्रमुख कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमाकर्ता (2025)
| फ़ीचर | एचडीएफसी एर्गो | आईसीआईसीआई लोम्बार्ड | मैक्स बूपा |
|---|---|---|---|
| नेटवर्क अस्पताल | 14000+ | 12000+ | 9000+ |
| डिजिटल दावा TAT (औसत) | 90 मिनट | 120 मिनट | 180 मिनट |
| मातृत्व कवर उपलब्ध है | हाँ (अनुकूलन योग्य) | हाँ (सीमाओं के साथ) | हाँ (मानक) |
| पारिवारिक कवरेज विकल्प | हाँ (पति/पत्नी, बच्चे, माता-पिता) | हाँ (पति/पत्नी, बच्चे) | हाँ (पति/पत्नी, बच्चे, माता-पिता) |
| पहले से मौजूद बीमारी कवर | हाँ (पहले दिन से, यदि चुना गया हो) | प्रतीक्षा अवधि लागू होती है | प्रतीक्षा अवधि लागू होती है |
| कल्याण कार्यक्रम | हाँ | कुछ | हाँ |
| ऐप-आधारित दावे | नहीं | नहीं | नहीं |
| प्रीमियम अनुमान (प्रति कर्मचारी/वर्ष, रु.) | 4500–9000 | 5000–9500 | 5400–10500 |
ये मोटे अनुमान हैं जो समूह संरचना और नीति निर्धारण के अनुसार परिवर्तनशील हैं।
एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा खरीदने या नवीनीकृत करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:
बैंकरों के लिए एचडीएफसी एर्गो कॉरपोरेट्स को निम्नलिखित माध्यमों से समूह स्वास्थ्य कवर खरीदने या नवीनीकृत करने में सक्षम बनाता है:
- एचडीएफसी एर्गो की आधिकारिक वेबसाइट या शाखा।
- किसी प्रमाणित बीमा दलाल या एजेंट की सहायता से।
- निगमों में संबंध प्रबंधकों से संपर्क करके।
किन कागजातों की आवश्यकता है?
आमतौर पर, आपको इसकी आवश्यकता होगी:
- व्यक्तिगत जानकारी युक्त रोजगार संबंधी जानकारी।
- प्रस्ताव एवं घोषणाओं का प्रारूप।
- विद्यमान समूहों पर दावों और उपयोग पर ऐतिहासिक अनुभव।
- कंपनी खातों की जीएसटी और टैन जानकारी।
वर्ष के मध्य में सदस्यों को जोड़ना या निकालना कोई समस्या नहीं है, क्योंकि ये अधिकतर सदस्यों की ताज़ा सूची के साथ एचआर पोर्टल के माध्यम से शीघ्रता से किया जा सकता है।
लोग पूछ रहे हैं:
क्या स्टार्टअप्स और युवा व्यवसायों को एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य बीमा मिलेगा?
हाँ। 7 से 10 कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय भी पात्र हो सकते हैं, खासकर वे व्यवसाय जो किसी ब्रोकर या एग्रीगेटर के माध्यम से संचालित होते हैं।
एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट स्वास्थ्य दावों की प्रक्रिया क्या है?
2025 दावा प्रक्रिया क्या है?
- नियोजित प्रवेश के मामले में, अस्पताल को कॉल करें और एचडीएफसी एर्गो ई-कार्ड पर या पॉलिसी जानकारी का उपयोग करके पूर्व-प्राधिकरण प्राप्त करें।
- आपातकालीन स्थिति में आपको नेटवर्क अस्पताल में अपना समूह बीमा ई-कार्ड प्रस्तुत करना होगा।
- अस्पताल एचडीएफसी एर्गो के टीपीए (थर्ड पार्टी एडमिनिस्ट्रेटर) के साथ समन्वय करता है।
- कैशलेस विकल्प के मामले में दावे की स्वीकृति में 90-120 मिनट तक का समय लगता है।
- सभी बिल और डिस्चार्ज सारांश ऑनलाइन या एचआर/डाक के माध्यम से प्रतिपूर्ति के लिए प्रस्तुत किए जाने चाहिए।
- ऐप पर या ईमेल के माध्यम से दावों की स्थिति पर नज़र रखें।
2025 में पूरी प्रक्रिया के स्वचालन से कागजी कार्य में काफी बचत होगी, त्रुटियों की संभावना कम होगी और निपटान में तेजी आएगी।
एचडीएफसी एर्गो कर्मचारी कल्याण में मदद के लिए क्या करता है?
एचडीएफसी एर्गो ने स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के साथ मिलकर सेवाएं प्रदान कीं;
- स्वास्थ्य जोखिम विश्लेषण के साथ-साथ जीवनशैली कोचिंग।
- निगमों से संबंधित स्वास्थ्य वार्ता, तनाव प्रबंधन वार्ता और योग।
- कंपनी परिसर या संयुक्त प्रयोगशालाओं में वार्षिक आधार पर स्वास्थ्य जांच।
- मानसिक स्वास्थ्य और परामर्श कर्मचारी सहायता कार्यक्रम।
- ऐप और आहार अनुस्मारक के माध्यम से स्टेप-ट्रैकिंग, साथ ही पुरस्कार कार्यक्रम।
वास्तव में कुछ व्यवसाय इन्हें अपने एचआरएमएस के साथ जोड़ देते हैं, जिससे इस प्रक्रिया में शामिल होने वालों की संख्या में वृद्धि होती है और दीर्घावधि में दावों का प्रवाह कम होता है।
विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि: अधिकाधिक बीमा कंपनियां अपने कर्मचारियों के बीच कल्याण कार्यक्रमों में वार्षिक भागीदारी दर के आधार पर प्रीमियम छूट दे रही हैं।
कंपनियों के कर लाभ और अनुपालन
कौन से कर लाभ प्राप्त किए जा सकते हैं?
- कर्मचारियों के लिए भुगतान किया गया प्रीमियम धारा 37(1) के तहत कटौती योग्य व्यावसायिक व्यय है।
- सीमा के भीतर, कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा कर्मचारी अनुलाभ के रूप में उनके द्वारा लिए गए स्वास्थ्य बीमा के मूल्य पर छूट की अनुमति है।
- परिवार और माता-पिता को कवर करने वाली पॉलिसियों के लिए, कर्मचारियों को धारा 80डी के तहत कटौती मिल सकती है, यदि आंशिक या पूर्ण प्रीमियम का योगदान किया जाता है (2025 के लिए नवीनतम आईटी नियम देखें)।
क्या आप जानते हैं? वर्ष 2025 तक, IRDAI का सुझाव है कि नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को न्यूनतम 5 लाख रुपये की बीमा राशि के साथ स्वास्थ्य बीमा प्रदान करेंगे।
संगठन की आवश्यकताओं के अनुसार सही समूह नीति का चयन कैसे करें?
एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट पॉलिसी चुनते समय नियोक्ताओं को क्या विचार करना चाहिए?
- आयु और समूह का आकार: वृद्ध व्यक्तियों से अधिक प्रीमियम लिया जाता है।
- स्थानों का भौगोलिक वितरण: नेटवर्क द्वारा कवर किए गए क्षेत्रों को कम घना होना आवश्यक हो सकता है।
- फ्लोटर विकल्प के विरुद्ध एकल व्यक्ति बीमा राशि।
- गैर-अनिवार्य कवरों में से एक है मातृत्व, माता-पिता, ओपीडी और उच्च स्तरीय बीमारी।
- कमरे के किराये और दावों के अनुपात की सीमा तय करना।
- वर्ष के मध्य में नियुक्ति करने और प्रस्थान करने की क्षमता।
- टर्नअराउंड समय और दावा समर्थन।
- मूल्यवर्धित और प्रीमियम उपकरण।
कर्मचारियों को वे इनपुट प्रदान करने चाहिए जिनका उपयोग मानव संसाधन विभाग सर्वेक्षणों के माध्यम से सुविधाओं को प्राथमिकता देने के लिए करता है।
संक्षिप्त सारांश या TLDR
- एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट हेल्थ इंश्योरेंस एक ऐसा लाभ है जो भारत में नियोक्ताओं को एक समूह के रूप में अनुकूलन योग्य चिकित्सा बीमा कवर प्रदान करता है।
- कैशलेस अस्पताल नेटवर्क, डिजिटल प्रसंस्करण, कल्याण कार्यक्रम, माता-पिता और मातृत्व कवर जैसे विकल्प।
- समाधान स्टार्टअप, छोटे-मध्यम व्यवसायों, मध्यम बड़े कॉरपोरेट्स और हाइब्रिड कार्यबल के आधार पर लचीला है।
- मुख्य लाभ: अस्पतालों का विस्तृत नेटवर्क, तीव्र दावे, अनुकूलन योग्य ऐड-ऑन, कर छूट।
- नुकसान: प्रीमियम उपयोग पर निर्भर है तथा कुछ उच्च स्तरीय ऐड-ऑन अत्यधिक महंगे हैं।
- 2025 में दावों का समाधान ऑनलाइन माध्यम से तेजी से किया जाएगा।
- खरीदने या नवीनीकरण करने से पहले कवरेज, प्रीमियम और सुविधाओं के लिए अन्य प्रदाताओं की तुलना करें।
लोग ये भी पूछते हैं (FAQ)
क्या एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट हेल्थ इंश्योरेंस में पहले से मौजूद बीमारियों पर कोई प्रतीक्षा अवधि है?
अधिकांश योजनाओं में, पहले से मौजूद बीमारियों का कवरेज योजना के आरंभिक दिन से ही शुरू हो सकता है। अन्यथा, 1-2 वर्षों की छोटी प्रतीक्षा अवधि हो सकती है, जो समूह के आकार और उसकी पॉलिसी शर्तों पर निर्भर करती है।क्या माता-पिता और ससुराल वालों को कर्मचारियों द्वारा एचडीएफसी एर्गो ग्रुप पॉलिसी में जोड़ा जा सकता है?
आश्रित माता-पिता को कवर किया जा सकता है, क्योंकि हां, नियोक्ता पॉलिसी शुरू होने के दौरान फैमिली फ्लोटर या पैरेंट ऐड-ऑन का चयन कर सकता है।जब कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है, तो कवरेज का क्या होता है?
कवरेज आमतौर पर रोजगार समाप्ति पर समाप्त हो जाता है, लेकिन कर्मचारी ज्यादातर मामलों में 45 दिनों के भीतर पोर्टेबिलिटी विकल्प (व्यक्तिगत कवर में परिवर्तित) का विकल्प चुन सकते हैं।क्या एचडीएफसी एर्गो समूह स्वास्थ्य योजनाओं में ओपीडी लाभ प्रदान करता है?
ओपीडी कवर सामान्य प्रथा नहीं है, लेकिन यह प्रीमियम/कस्टमाइज्ड पॉलिसियों में एक वैकल्पिक राइडर है।क्या मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण के कवर में शामिल हैं?
हाँ, यह संख्या बढ़ती जा रही है। 2025 तक मानसिक स्वास्थ्य और EAP कवर को मूल कंपनी समूह पॉलिसी में या कई संगठनों द्वारा वैकल्पिक एक्सटेंशन के रूप में शामिल किया जाएगा।एचडीएफसी एर्गो कॉर्पोरेट हेल्थ प्लान की प्रति कर्मचारी कीमत क्या है?
प्रीमियम कई कारकों के अनुसार अलग-अलग होते हैं, जिनमें उनकी आयु, स्थान, बीमा राशि और कवरेज का प्रकार शामिल हैं, लेकिन औसतन प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष 4500 से 9000 रुपये के बीच होता है।दावों के निपटान की गति क्या है?
पूर्व-अनुमोदित अस्पतालों में दावे औसतन 90 से 120 मिनट में नकद रहित तरीके से किए जा सकते हैं, और यह वर्ष 2025 तक भारत में सबसे तेज गति से काम करने वाले अस्पतालों में से एक होगा।नए कर्मचारियों को पॉलिसी अवधि में शामिल करने के लिए बॉस क्या कर सकते हैं?
डिजिटल पोर्टल नियोक्ता या मानव संसाधन को नए कर्मचारियों को मंजूरी देने या संशोधित प्रीमियम बिलिंग के साथ अलग हुए कर्मचारियों को हटाने की अनुमति देता है।क्या दूरस्थ कर्मचारियों को कॉर्पोरेट स्वास्थ्य कवर प्राप्त करने का मौका मिलता है?
हाँ। 2025 तक, कॉर्पोरेट बीमा योजनाएँ आम हो जाएँगी, जिनमें सहमत मानव संसाधन नीति के तहत वितरित, दूरस्थ या हाइब्रिड कर्मचारियों की नियुक्ति शामिल होगी।क्या यह संभव है कि नियोक्ता मौजूदा ग्रुप कवर को एचडीएफसी एर्गो में स्थानांतरित कर दे?
समूह पॉलिसी पोर्टिंग हो सकती है और नवीकरण के समय अर्जित निरंतरता लाभ प्रस्तुत किए जा सकते हैं।
स्रोत:
- एचडीएफसी एर्गो की आधिकारिक साइट: https://www.hdfcergo.com/group-insurance/group-health-insurance
- IRDAi दिशानिर्देश: https://www.irdai.gov.in/
- कॉर्पोरेट स्वास्थ्य रुझान 2025 – इंडिया एचआर जर्नल