🚀 Fincover® App is Now Live!
Join 10 Million+ users on web – now available on mobile!
Last updated on: July 17, 2025
చిన్న వ్యాపారాలకు సరైన ఆరోగ్య బీమాను కనుగొనడం నిజమైనది కావచ్చు headache. Small businesses often face high costs and limited options when it comes to providing health coverage for their employees. The featured health insurance specifically designed for small businesses tackles these issues. It offers affordable plans that don’t break the bank, making it easier for business owners to take care of their team without financial strain. Additionally, it provides flexible coverage options, ensuring that businesses of all sizes can find a plan that fits their unique needs. This means more peace of mind for both employers and employees.
Author
Read Bio
Reviewed by
Read Bio
భారతదేశంలోని చిన్న వ్యాపారాలలో ఉద్యోగుల ఆరోగ్య బీమా ఒక అవసరంగా మారుతోంది. ఇది ప్రతిభావంతులైన సిబ్బందిని ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి సహాయపడుతుంది, ఉద్యోగుల శ్రేయస్సును నిర్ధారిస్తుంది మరియు కొన్ని రంగాలలో చట్టపరమైన లేదా నియంత్రణ అంచనాలను తీరుస్తుంది. కొత్త చిన్న కంపెనీ ఆరోగ్య బీమా పాలసీలు 2025 నుండి తక్కువ ఖరీదైన మరియు దగ్గరగా ఉన్న ప్రత్యామ్నాయాలను అందిస్తున్నాయి.
చిన్న వ్యాపారాలు ఆరోగ్య బీమా ఎందుకు పొందాలి, చిన్న వ్యాపారాలకు ఆరోగ్య బీమా ఏమి చేస్తుంది, ఆరోగ్య బీమా పొందడానికి ఎవరు అర్హులు, ఈ ప్రాంతంలో ప్రస్తుతం జరుగుతున్న పరిణామాలు మరియు కొంత ఆరోగ్య బీమాను ఎలా పొందాలో ఇది ఒక మార్గదర్శి.
చిన్న వ్యాపార యజమానులకు గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ చాలా ఆకర్షణీయమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంది:
ఉద్యోగులకు ఇటువంటి వైద్య కవర్ ఉపయోగపడుతుంది:
నిపుణుల అంతర్దృష్టి: ఉద్యోగుల సంక్షేమ సలహాదారు డాక్టర్ రచనా సింగ్ ప్రకారం, “2025 నాటికి, 70 శాతం కంటే ఎక్కువ భారతీయ స్టార్టప్‌లు నియామకంలో పోటీతత్వాన్ని కొనసాగించడానికి కనీసం ప్రాథమిక స్థాయి సమూహ ఆరోగ్య బీమాను అందించాలని యోచిస్తున్నాయి.”
ఈ రోజుల్లో, చాలా రాష్ట్రాల్లో దుకాణాలు మరియు స్థాపనల చట్టం ప్రకారం వ్యాపారాలకు ఆరోగ్య బీమా తప్పనిసరి, మహమ్మారి సమయంలో తెరిచి ఉన్న వాటి గురించి చెప్పనవసరం లేదు. సాధారణంగా కోవిడ్ మహమ్మారి తర్వాత అన్ని చిన్న వ్యాపారాలు తమ కార్మికులకు ఆరోగ్య బీమాను అందించాలని భారతీయ చట్టం బలవంతం చేయనప్పటికీ, ఇది కాంట్రాక్ట్ చట్టంలో కొన్ని సందర్భాల్లో విస్తరిస్తున్న ప్రమాణం లేదా ఉత్తమ పద్ధతి అలాగే బాధ్యత.
కనీసం 2 లేదా 5 మంది పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు ఉన్న ఏదైనా నమోదిత వ్యాపారం ద్వారా గ్రూప్ పాలసీని కొనుగోలు చేయవచ్చు:
బీమా కంపెనీలలో అవసరమైన గ్రూప్ పరిమాణం భిన్నంగా ఉంటుంది. సాధారణంగా, ఇది 7 నుండి 20 మంది వరకు ఉంటుంది. 2 ఉద్యోగులతో కూడిన సూక్ష్మ వ్యాపారాలను తీసుకునే బీమా సంస్థలు ఉన్నాయి.
వారంతా ప్రధానంగా పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు. యజమాని ప్రీమియం చెల్లించినట్లయితే పార్ట్ టైమ్, ఇంటర్న్‌లు మరియు వాలంటీర్లు కూడా ఈ పథకంలో చేరవచ్చు. ఈ కవర్‌లో కుటుంబ సభ్యులు కూడా ఉండవచ్చు.
2025 లో చిన్న వ్యాపారాలకు సమూహ ఆరోగ్య విధానం యొక్క సాధారణ ఫార్మాట్ క్రింది విధంగా ఉంది:
మీకు తెలుసా?
2025 సంవత్సరం తర్వాత అందించే గ్రూప్ కవర్లకు చాలా బీమా సంస్థలు ఉచిత వైద్య పరీక్షలు, టెలిమెడిసిన్, మానసిక ఆరోగ్యం మరియు పోషక సంప్రదింపులు వంటి విలువ ఆధారిత సేవలను కూడా చేర్చుతున్నాయి.
| గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీ | వ్యక్తిగత హెల్త్ పాలసీ | |- | వ్యాధుల కోసం వేచి ఉండే కాలం: 0-2 సంవత్సరాలు | 2-4 సంవత్సరాలు | | పాలసీకి ముందు వైద్య తనిఖీ: అవసరం లేదు | వయోపరిమితి తర్వాత తప్పనిసరి | | పోర్టబిలిటీ: పోర్టబుల్ కాదు | ఇతర సంస్థలకు పోర్టబుల్ | | తలసరి ప్రీమియం: సమూహంగా ధర తగ్గుతుంది | పెరుగుతుంది | | అనుకూలీకరణ: అవును, యజమాని విషయంలో | బీమా చేయబడిన వారికి మాత్రమే |
మీరు పాలసీని ఎంచుకునే ముందు కింది వాటిని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి:
నిపుణుల అంతర్దృష్టి:
“ఎల్లప్పుడూ పాలసీ పదాలు మరియు క్లెయిమ్ ప్రక్రియను చదవండి. కొన్నిసార్లు, బాగా తగ్గింపు పొందిన ప్లాన్‌లకు దాగి ఉన్న పరిమితులు ఉంటాయి” అని బెంగళూరుకు చెందిన స్టార్టప్ హెచ్‌ఆర్ హెడ్ ప్రియా మరాఠే పంచుకుంటున్నారు.
ధర నిర్ణయం వివిధ అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది:
ఉదాహరణకు, 25-40 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల 10 మంది ఉద్యోగుల సమూహం రూ. 5 లక్షల కవర్‌తో ఉంటే, 2025 సంవత్సరంలో ఒక్కొక్కరికి కవర్ ఖర్చు మెట్రో నగరాల్లో సుమారుగా రూ. 5500 నుండి రూ. 9500 మధ్య ఉంటుందని లెక్కించవచ్చు.
అవును, యజమానులు ఒక స్ప్లిట్ సిస్టమ్‌ను ఏర్పాటు చేయవచ్చు, దీనిలో సిబ్బంది ప్రీమియంలో కొంత భాగాన్ని పంచుకుంటారు లేదా కుటుంబ సభ్యులకు చెల్లిస్తారు, దీని వలన కంపెనీ ఖర్చు తగ్గుతుంది. దీనిని కాంట్రిబ్యూటరీ గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ అంటారు.
| గ్రూప్ సైజు | సగటు బీమా మొత్తం | వ్యక్తికి సుమారు ప్రీమియం (సంవత్సరానికి రూ.లలో) | |————-|- | 5 | 3 లక్షలు | 6000 - 8500 | | 20 | 5 లక్షలు | 5200 - 7200 | | 50 | 5 లక్షలు | 4700 - 6900 |
మీకు తెలుసా?
2025 లో భాగస్వామి సైట్‌లు లేదా ఆన్‌లైన్ అప్లికేషన్ సమావేశాల ద్వారా 100 శాతం నమోదు చేసుకునే వ్యాపారాలకు కొన్ని డిజిటల్ బీమా సంస్థలు అదనపు తగ్గింపులను కూడా అందిస్తాయి.
ప్ర: నా కంపెనీ సెలవులో ఉన్నప్పుడు నా కార్మికుల ఆరోగ్య బీమాను రద్దు చేయడం సాధ్యమేనా?
జ: అవును, వ్యాపారం గ్రూప్ పాలసీని పెండింగ్‌లో ఉంచినప్పుడు లేదా గ్రూప్ ప్రీమియం చెల్లించనప్పుడు కవరేజ్ సాధారణంగా గ్రేస్ టర్మ్ తర్వాత ముగుస్తుంది.
ప్ర: చిన్న వ్యాపారాలకు ఆరోగ్య బీమా పన్ను విధించబడుతుందా?
జ: ప్రీమియం అనేది వ్యాపార వ్యయం: యజమాని ఉద్యోగులపై ఖర్చు చేసే ఏదైనా ఉద్యోగులకు పన్ను మినహాయింపు ఉంటుంది. అయితే, ఉద్యోగి తన ఇతర సహకారాన్ని సెక్షన్ 80D కింద క్లెయిమ్ చేసుకోవచ్చు.
2025 లో సాధారణంగా ఇలా జరుగుతుంది:
ప్రీమియంలు చెల్లించిన తర్వాత మరియు సభ్యులు అప్‌లోడ్ చేసిన తర్వాత బీమా సంస్థలు కవరేజీని పొందే రేట్లు 2 నుండి 7 రోజులు పడుతుంది. 2025లో పాలసీ డాక్యుమెంటేషన్ డిజిటల్‌గా ఉంటుంది.
నిపుణుల అంతర్దృష్టి:
“fincover.com వంటి పారదర్శక ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఉపయోగించడం వల్ల పోలికను సులభతరం చేయడమే కాకుండా, యజమానులు సౌకర్యవంతమైన అనుకూలీకరణలతో కూడిన గ్రూప్ ప్లాన్‌లను యాక్సెస్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది” అని బీమా కన్సల్టెంట్ సుధీర్ థొరాట్ చెప్పారు.
ప్ర: నా చిన్న వ్యాపార సమూహ పాలసీ బీమా సంస్థలతో పరస్పర మార్పిడికి మద్దతు ఇస్తుందా?
A: అవును మీరు పునరుద్ధరణ సమయంలో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ సంస్థను మార్చుకోవచ్చు కానీ మార్పులు సజావుగా జరిగేలా మారడానికి ముందు కొనసాగుతున్న క్లెయిమ్‌లను ముందుగానే తెలుసుకోవాలి.
ప్ర: 3 లేదా 4 మంది సిబ్బందికి మాత్రమే పాలసీలు ఉంటాయా?
జ: 2025 లో, ఇద్దరు లేదా ముగ్గురు ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న స్టార్టప్‌లకు ప్రణాళికలు అందించే నవతరం కంపెనీలు ఉన్నాయి. ధరలు మరియు నిబంధనలు నిర్ణయించబడలేదు.
ఆయుష్మాన్ భారత్ తక్కువ ఆదాయ కుటుంబాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంటుండగా, 2025 నాటికి సబ్సిడీ రేట్లకు సూక్ష్మ వ్యాపారాలను అలరించడానికి వివిధ రాష్ట్ర స్థాయి పథకాలు విస్తరిస్తున్నాయి.
మీకు తెలుసా?
IRDAI 2025 ద్వారా ఈ నమ్మకం మరింత పెరిగింది, దీనిలో వారు అన్ని బీమా సంస్థలు చిన్న వ్యాపార సమూహాల క్లెయిమ్‌లను సౌకర్యవంతంగా పరిష్కరించాలని మరియు త్వరిత రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను అందించాలని సిఫార్సు చేస్తున్నారు.
ప్ర: చిన్న వ్యాపార ఆరోగ్య సమూహ విధానం కింద మాజీ ఉద్యోగులను కవర్ చేసే అవకాశం నాకు ఉందా?
జ: లేదు, యాక్టివ్-పేరోల్ ఉద్యోగులు మాత్రమే కవర్ చేయబడతారు కానీ కొన్ని ప్లాన్‌లు పదవీ విరమణ చేసిన వారిని చేర్చుకునే ఎంపికను అందిస్తాయి.
మీరు బీమాను కొనుగోలు చేసినప్పుడల్లా, మినహాయింపులు, గత క్లెయిమ్ చరిత్రను చదవండి మరియు బీమా సంస్థలతో ఏవైనా సందేహాలను నివృత్తి చేసుకోండి. తుది నిర్ణయం తీసుకునే ముందు సిబ్బంది అభిప్రాయాన్ని తీసుకోండి.
నిపుణుల అంతర్దృష్టి:
“2025 లో సరైన ఆరోగ్య బీమాను ఎంచుకోవడం అంటే బడ్జెట్, ఉద్యోగుల అంచనాలు మరియు మీ పెరుగుతున్న బృందానికి వశ్యతను సమతుల్యం చేయడం” అని SME సలహాదారు సంజయ్ వర్మ అన్నారు.
ప్ర: స్టార్టప్ గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌కు ఏదైనా సైజు అవసరం ఉందా?
జ: ఇటీవల మార్కెట్లోకి ప్రవేశించిన బీమా సంస్థలు సాధారణంగా 2 నుండి 5 మంది ఉద్యోగులను కూడా వ్యాపారంలో గ్రూప్ పాలసీని కలిగి ఉండటానికి అంగీకరిస్తాయి.
ప్ర: ఈ పాలసీ తల్లిదండ్రులను లేదా అత్తమామలను కవర్ చేస్తుందా?
A: గ్రూప్ ప్లాన్‌లలో కొంతమంది బీమా సంస్థలు అధిక ప్రీమియంతో ఐచ్ఛిక తల్లిదండ్రుల కవర్‌ను తీసుకోవచ్చు.
ప్ర: ఉద్యోగి సంవత్సరం మధ్యలో వెళ్లిపోతే ఎలా వ్యవహరిస్తారు?
A: వారి ఆరోగ్య కవరేజ్ నిష్క్రమణ తేదీ నాటికి ముగుస్తుంది, అయితే ఇది యజమాని సమ్మతికి లోబడి ప్రో-రేటెడ్ మరియు ప్రీమియం చెల్లింపుపై కొనసాగవచ్చు.
ప్ర: ముందుగా ఉన్న పరిస్థితులు 1వ రోజును కవర్ చేస్తాయా?
A: సాధారణంగా అవును, లేదా రెండు నెలల వెయిటింగ్ పీరియడ్ తర్వాత, రిటైల్ ఇన్సూరెన్స్ కంటే చాలా తక్కువ.
ప్ర: గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ కింద క్లెయిమ్‌లు ఎలా చెల్లించబడతాయి?
జ: నెట్‌వర్క్ ఆసుపత్రులలో నగదు రహిత ప్రాతిపదికన లేదా ఆసుపత్రిలో డిశ్చార్జ్ అయిన తర్వాత రీయింబర్స్‌మెంట్ ద్వారా క్లెయిమ్‌లను చేయవచ్చు.
ఈ గైడ్ భారతదేశంలోని చిన్న వ్యాపార యజమానులు 2025 లో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మరియు వారి ఉద్యోగులను సురక్షితంగా ఉంచడంలో ఆచరణీయమైన మరియు సమాచారంతో కూడిన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి వీలు కల్పించడానికి ఉద్దేశించబడింది.
How could we improve this article?
Written by Prem Anand, a content writer with over 10+ years of experience in the Banking, Financial Services, and Insurance sectors.
Prem Anand is a seasoned content writer with over 10+ years of experience in the Banking, Financial Services, and Insurance sectors. He has a strong command of industry-specific language and compliance regulations. He specializes in writing insightful blog posts, detailed articles, and content that educates and engages the Indian audience.
The content is prepared by thoroughly researching multiple trustworthy sources such as official websites, financial portals, customer reviews, policy documents and IRDAI guidelines. The goal is to bring accurate and reader-friendly insights.
This content is created to help readers make informed decisions. It aims to simplify complex insurance and finance topics so that you can understand your options clearly and take the right steps with confidence. Every article is written keeping transparency, clarity, and trust in mind.
Based on Google's Helpful Content System, this article emphasizes user value, transparency, and accuracy. It incorporates principles of E-E-A-T (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness).
Loved by 1M+ users (web). Start your financial journey today!
