HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్: 2025 యొక్క పూర్తి గైడ్

అవలోకనం

వేగంగా మారుతున్న జీవనశైలి, మహమ్మారి పరిణామాలు మరియు అధిక వైద్య ద్రవ్యోల్బణం వంటి కారణాల వల్ల, భారతదేశంలో ఆరోగ్య బీమా ఇకపై విలాసవంతమైనది కాదు, ఒక అవసరం. కార్మికులు మరియు వారిపై ఆధారపడిన వారికి వైద్య భద్రతను నిర్ధారించడానికి గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీని అమలు చేసిన కార్పొరేట్లు మరియు సంస్థల సంఖ్య పెరిగింది. HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ అనేది యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల యొక్క ప్రసిద్ధ బీమా పథకాలలో ఒకటి, ఇది విస్తృత నెట్‌వర్క్, బహుముఖ ఎంపికలు మరియు కస్టమర్-స్నేహపూర్వక వైఖరి కారణంగా 2025 సంవత్సరంలో ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.

వ్యాపార యజమాని, తన సిబ్బందికి అందించే పరిష్కారాలను పరిశీలిస్తున్న HR మేనేజర్ లేదా ఇందులో ఉన్న ప్రయోజనాలపై ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగి ఎవరైనా HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవాలి. ఈ గైడ్ మీకు కవరేజ్, ప్రయోజనాలు, కీలక లక్షణాలు, అర్హత మరియు క్లెయిమ్‌లతో పాటు అనేక ఇతర విషయాలను అందిస్తుంది, తద్వారా మీరు సమాచారంతో కూడిన ఎంపిక చేసుకోవచ్చు.

HDFC ఎర్గో గ్రూప్ ఆరోగ్య బీమా అంటే ఏమిటి?

HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ అనేది ఉద్యోగులు లేదా ఒక సంస్థ, సంస్థ, సొసైటీ లేదా ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజీకి హామీ ఇచ్చే ఒక మాస్టర్ పాలసీ కింద కవర్ చేయబడిన వ్యక్తుల సమూహాన్ని కవర్ చేయడానికి ఉద్దేశించిన కస్టమ్ ఇన్సూరెన్స్ ప్యాకేజీ. వ్యక్తిగత పాలసీలతో పోలిస్తే, గ్రూప్ ప్లాన్‌లు మారవు మరియు గ్రూప్ పాలసీ ద్వారా కవర్ చేయబడిన అన్ని వ్యక్తులకు ఏకీకృత కవరేజ్ మరియు ప్రయోజనాలను అందించగలవు, అయినప్పటికీ యజమాని యొక్క స్పెసిఫికేషన్‌లకు అనుగుణంగా ప్రోగ్రామ్‌లను రూపొందించడం సాధ్యమే.

చాలా సందర్భాలలో, ఈ ప్లాన్‌లలో ఇన్‌పేషెంట్ హాస్పిటలైజేషన్, డే కేర్ విధానాలు మరియు COVID-19 చికిత్స మరియు కొన్ని వెర్షన్‌లలో OPD ఖర్చులు కూడా ఉంటాయి. బీమా సంస్థ HDFC ERGO జనరల్ ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీకి చెందినది, ఇది HDFC లిమిటెడ్ మరియు ERGO ఇంటర్నేషనల్ AG ల మధ్య జాయింట్ వెంచర్, ఇది భారతీయ గ్రూప్ మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్‌కు అంతర్జాతీయ నాణ్యతను తీసుకువెళుతుంది.

2025 లో కంపెనీలు HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌ను ఎందుకు పరిగణించాలి?

వైద్య ఖర్చులు, కంపెనీలలో ప్రతిభ నిర్వహణ మరియు శ్రేయస్సు కోసం గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీలను ఉపయోగించడం తప్పనిసరి అయింది. HDFC Ergo దాని విశ్వసనీయత, నగదు రహిత ఆసుపత్రి కవరేజ్, సంక్లిష్టత లేని డిజిటల్ క్లెయిమ్ పరిష్కారం మరియు న్యాయమైన నిబంధనల పరంగా ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. వారి పాలసీలు ప్రస్తుత ఆరోగ్య సంరక్షణ వాతావరణం ప్రకారం నవీకరించబడతాయి, టెలిమెడిసిన్, మానసిక సంరక్షణ, COVID-19, క్లిష్టమైన అనారోగ్యం మరియు వెల్నెస్‌ను కూడా కవర్ చేస్తాయి.

ప్రజలు అడిగే ప్రశ్నలు:

భారతదేశంలోని ఇతర గ్రూప్ బీమా సంస్థలలో HDFC ERGO ను ఏది వేరు చేస్తుంది?
HDFC ERGO మరింత అనుకూలీకరించదగినది, దీనికి పెద్ద నగదు రహిత ఆసుపత్రి నెట్‌వర్క్ (2025 నాటికి 13,000 కంటే ఎక్కువ) మరియు సున్నితమైన డిజిటల్ క్లెయిమ్ అనుభవాలు (సంబంధ నిర్వాహకులు) ఉన్నాయి.

మీకు తెలుసా, ఇందులో ఆసక్తికరమైన విషయం ఉంది…
2025 నాటికి, HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ వారి యజమానులచే 2 మిలియన్లకు పైగా భారతీయులకు కవర్ అవుతుంది.

HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ 20 ఎవరికి వర్తిస్తుంది?

సాధారణంగా, ఈ క్రింది సంస్థలు HDFC Ergo అందించే సమూహ ఆరోగ్య బీమాను పొందే అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటాయి:

• పెద్ద కార్పొరేట్లు, SMEలు మరియు నమోదిత కంపెనీలు
• సొసైటీలు, NGOలు లేదా అసోసియేషన్లు (ట్రేడ్ యూనియన్లు వంటివి)
• వారి కస్టమర్లకు, క్రెడిట్ కార్డ్ హోల్డర్లకు బ్యాంక్
• విద్యార్థులు మరియు సిబ్బంది విద్యా సంస్థలు
• 7 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించే స్టార్టప్‌లు

సంస్థలు డాక్యుమెంటరీ ఆధారాలు మరియు కనీస సమూహ పరిమాణాన్ని అందించాల్సి ఉంటుంది. బీమా చేయబడిన సభ్యులందరూ ఏకరీతి మొత్తాన్ని పొందవచ్చు, అయితే, ఉద్యోగులు ఎక్కువ బీమాను ఎంచుకోవచ్చు మరియు అదనపు ప్రీమియం చెల్లించవచ్చు లేదా ఫ్యామిలీ ఫ్లోటర్ ప్లాన్‌లను కూడా ఎంచుకోవచ్చు.

స్టార్టప్‌లు మరియు SMEలు HDFC ఎర్గో ద్వారా గ్రూప్ కవర్ పొందుతాయా?

అవును, కనీసం 7 మంది సభ్యులతో (2025 నిబంధనల ప్రకారం), స్టార్టప్‌లు, చిన్న వ్యాపారాలు మరియు గిగ్-ఆధారిత సంస్థలు కూడా గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌ను ఎంచుకోవచ్చు. ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో మరియు నిర్వహించడంలో మార్కెట్లో పోటీ పడటానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది.

నిపుణుల అంతర్దృష్టి:
HR కన్సల్టెంట్ల ప్రకారం, ఆరోగ్య బీమాను ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో చేర్చిన సంస్థలు, ముఖ్యంగా మిలీనియల్స్‌లో ఉద్యోగుల నిలుపుదలలో 38 శాతం వరకు మెరుగుదలను చూశాయి.

HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ యొక్క ముఖ్యాంశాలు ఏమిటి?

HDFC ఎర్గో ద్వారా అందించబడే గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‌లు యజమానుల బడ్జెట్‌లు మరియు సభ్యుల శ్రేయస్సుతో రాజీ పడకుండా ఫీచర్లతో నిండి ఉన్నాయి.

ప్రధాన లక్షణాలు మరియు ప్రత్యేకతలు

• ఫ్లెక్సిబుల్ బీమా మొత్తం: గ్రూపుల అవసరాలు మరియు బడ్జెట్‌ల ప్రకారం 1 లక్ష నుండి 1 కోటి వరకు.
• పెద్ద నగదు రహిత పాదముద్ర: 2025 లో భారతదేశం అంతటా 13,000 కంటే ఎక్కువ ఆసుపత్రుల నెట్‌వర్క్‌ను ఉపయోగించండి.
• ముందుగా ఉన్న వ్యాధులకు వేచి ఉండే కాలం: పాలసీలో తప్ప వేరే ఏదీ లేదు.
• మొదటి రోజు కవర్: ఇది ప్రసూతి, నవజాత శిశువుల కవరేజ్ మరియు ముందుగా ఉన్న పరిస్థితులను కవర్ చేస్తుంది, ఇవి ఎక్కువగా మొదటి రోజున కవర్ చేయబడతాయి.
• ఫ్లెక్సిబుల్ యాడ్ ఆన్ కవర్లు: దంత, దృష్టి, OPD, క్లిష్టమైన అనారోగ్యం, ప్రమాదవశాత్తు ఆసుపత్రిలో చేరడం, తల్లిదండ్రుల కవర్, వెల్నెస్ ప్రయోజనాలు.
• డిజిటల్ క్లెయిమ్ ప్రక్రియ: ఆన్‌లైన్‌లో క్లెయిమ్‌లను అందించండి మరియు తనిఖీ చేయండి (యాప్/వెబ్‌సైట్).
• గది అద్దె అవకాశాలు: రోజుకు గది అద్దెను పరిమితం చేసే లేదా పెంచే సామర్థ్యం.
• బీమా మొత్తాన్ని పునరుద్ధరించడం: పూర్తి బీమా మొత్తాన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు; ఒకవేళ అది అయిపోతే రీఛార్జ్ ఆటోమేటిక్‌గా జరుగుతుంది.
• ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు వరకు ఉన్న చాలా సమూహాలకు ముందస్తు వైద్య పరీక్షలు జరగవు.
• ఆరోగ్య కార్యక్రమాలు:- ఆరోగ్య తనిఖీ - ఫిట్‌నెస్ రివార్డులు - మానసిక ఆరోగ్య కౌన్సెలింగ్.
• పన్ను ఆదా: సెక్షన్ 80D కింద ఉద్యోగి మరియు యజమానులు ఇద్దరిలోనూ.

HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీ ద్వారా ఏది కవర్ అవుతుంది?

కవరేజ్‌లో ఇవి ఉన్నాయి:

• ఆసుపత్రి ఖర్చులు (ఇన్‌పేషెంట్)
• ఆసుపత్రిలో చేరడానికి ముందు మరియు తర్వాత (సాధారణంగా 30 నుండి 90 రోజులు)
• డే కేర్ ప్రక్రియలు
• ఇంట్లోనే ఆసుపత్రిలో చేరడం
• అంబులెన్స్ ఛార్జీలు
• అవయవ దాతల ఖర్చులు
• ప్రసూతి/శిశు కవరేజ్
• COVID-19 ఆసుపత్రిలో చేరడం
• మానసిక అనారోగ్యం ఆసుపత్రిలో చేరడం (IRDAI 2024 మార్గదర్శకాల ప్రకారం)
• ఆయుష్ (ప్రత్యామ్నాయ వ్యవస్థలు) ఆసుపత్రిలో చేరడం

కొన్ని కవర్లు వస్తున్నాయి:

• ఔట్ పేషెంట్ సంప్రదింపులు
• కార్పొరేట్ వెల్నెస్ ప్లాన్‌లు
• సంతానోత్పత్తి చికిత్సలు (ఎంపిక చేసిన ఉన్నత స్థాయి రకాల్లో)
• అధునాతన రోగ నిర్ధారణలు, ఆరోగ్య వైద్య పరీక్షలు

ప్రజలు ఇతర ప్రశ్నలు కూడా అడుగుతారు:

తల్లిదండ్రుల నుండి ఉద్యోగికి కవరేజ్‌పై HDFC ఎర్గో గ్రూప్ పాలసీ కలుపుకొని ఉందా?
తల్లిదండ్రుల కవర్‌ను యజమానులు అదనపు ఖర్చుతో ఐచ్ఛికంగా లేదా తప్పనిసరి అయినా యాడ్ ఆన్‌గా అందించవచ్చు.

మీరు గ్రహించారా?
2025 నాటికి, దాదాపు 76 శాతం భారతీయ కంపెనీలు ఉద్యోగి ప్లస్ కుటుంబం (జీవిత భాగస్వామి మరియు పిల్లలు) కవరేజీని ఎంచుకుంటున్నాయి, అయితే డిమాండ్ కారణంగా తల్లిదండ్రుల బీమా పెరుగుతోంది.

2025 లో క్లెయిమ్ ప్రక్రియ ఏమిటి?

హెచ్‌డిఎఫ్‌సి ఎర్గో నష్టరహిత నగదు మరియు రీయింబర్స్‌మెంట్ క్లెయిమ్‌లను కూడా సులభతరం చేసింది, ఇది ఉద్యోగుల వేచి ఉండే సమయాన్ని తగ్గించింది.

క్లెయిమ్ చర్యలు:

• వీలైనంత త్వరగా ఆసుపత్రిలో చేరిన నివేదికను TPA లేదా బీమా సంస్థకు అందించండి (ప్రణాళికాబద్ధమైన ఆసుపత్రిలో చేరిన సందర్భంలో 24 గంటలకు మించకూడదు మరియు అత్యవసర పరిస్థితిలో 48 గంటలకు మించకూడదు).
• నగదు లేకుండా అడ్మిషన్ పొందడానికి నెట్‌వర్క్ ఆసుపత్రిలో హెల్త్ కార్డును అందజేయండి.
• ఆసుపత్రి ఆమోదం పొందడానికి పత్రాలను HDFC Ergoకి పంపుతుంది.
• ఆమోదం పొందిన తర్వాత చికిత్స నగదు రహితంగా మారుతుంది.
• అధికారం లేనప్పుడు, ఆసుపత్రిలో చెల్లింపు చేయండి మరియు బిల్లులు మరియు డిశ్చార్జ్ సారాంశం ఆఫర్‌తో ఆన్‌లైన్‌లో రీయింబర్స్‌మెంట్ ప్రారంభించండి.

2025 లో సగటు క్లెయిమ్ పరిష్కారం నగదు రహిత క్లెయిమ్‌ల విషయంలో 2.5 పని దినాలు మరియు రీయింబర్స్‌మెంట్ క్లెయిమ్‌లకు 5-7 రోజులు ఉంటుంది.

క్లెయిమ్ తిరస్కరణ విషయంలో ఏమి జరుగుతుంది?

సమూహ విధాన తిరస్కరణకు సాధారణ కారణాలు:

• ముందుగా ఉన్న పరిస్థితులు (అటువంటి ఉనికి విషయంలో వెల్లడించబడవు)
• కొన్ని షరతులపై వేచి ఉండే సమయం
• పాలసీ పత్రంలో అనారోగ్యాన్ని మినహాయించడం
• HDFC ఎర్గో నెట్‌వర్క్ లేని ఆసుపత్రిలో నగదు రహిత చికిత్స

అనుభవాన్ని ఆహ్లాదకరంగా మార్చడానికి, ఏమి చేర్చాలి మరియు ఏమి మినహాయించాలి అనే దానిపై కార్మికులను సున్నితం చేయమని HRలను ప్రోత్సహిస్తారు.

నిపుణుల అంతర్దృష్టి:
ఆశ్చర్యాలను నివారించడానికి, డాక్యుమెంటేషన్‌ను డిజిటల్ రూపంలో ఉంచాలని మరియు పాలసీల ఇమెయిల్ సందేశాలను క్రమం తప్పకుండా చదవడం ద్వారా నవీకరించబడాలని వైద్య క్లెయిమ్‌లలో నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.

HDFC ఎర్గో గ్రూప్ ఆరోగ్య బీమా యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు ఏమిటి?

ప్రయోజనాలు

• ముందుగా ఉన్న వ్యాధులు, ప్రసూతి మరియు అదనపు సభ్యులకు తక్షణ కవర్
• వయస్సు వివక్ష లేదా చరిత్ర వివక్ష లేదు
• రిటైల్ వ్యక్తిగత పాలసీల కంటే సభ్యునికి తక్కువ ఖరీదైన వార్షిక ప్రీమియం
• కుటుంబం, తల్లిదండ్రులు, OPD మరియు అనుకూలీకరించదగిన టాప్ అప్ యాడ్-ఆన్‌లు
• అవాంతరాలు లేని బలమైన డిజిటల్ సహాయక క్లెయిమ్‌లు

ప్రతికూలతలు

• మీరు సంస్థ నుండి బయటకు వెళ్ళిన తర్వాత మీ బీమా రద్దు చేయబడుతుంది.
• మీరు ఖరీదైన ప్రత్యామ్నాయాలను ఎంచుకుంటే తప్ప, కొన్ని ఖరీదైన విధానాలకు పరిమిత కవరేజ్ ఉంటుంది.
• వ్యక్తిగత రిటైల్ పాలసీల కంటే తక్కువ వ్యక్తిగతీకరణ
• పోర్టింగ్/మైగ్రేషన్ ఎంచుకోకపోతే, నిష్క్రమించిన తర్వాత లేదా పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత పోర్టబిలిటీ ఎల్లప్పుడూ ఉండదు.

పోలిక పట్టిక: HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ vs వ్యక్తిగత ఆరోగ్య బీమా (2025)

| ప్రయోజనం | HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ | వ్యక్తిగత ఆరోగ్య పాలసీ | |———|- | బీమా మొత్తం పరిధి | 1 లక్ష -1 కోటి | 3 లక్షలు -3 కోట్లు | | ముందస్తు వ్యాధి కవర్ | 1వ రోజు (చాలా ప్రణాళికలు) | 1 నుండి 4 సంవత్సరాల తర్వాత | | ప్రీమియం (సంవత్సరానికి) | 3,000 నుండి 15,000* | 6,000 నుండి 40,000* | | ప్రసూతి కవర్ | అత్యధిక/నిరీక్షణ కాలంలో చేర్చబడింది | ఎక్కువగా వేచి ఉండే కాలం | | కుటుంబం మరియు తల్లిదండ్రుల యాడ్-ఆన్‌లు | తప్పనిసరి కాదు | విడిగా కొనుగోలు చేయండి | | పోర్టబిలిటీ/ పోస్ట్ ఎగ్జిట్ | మైగ్రేషన్‌తో మాత్రమే పోర్టబుల్ | మైగ్రేషన్‌తో మాత్రమే |

*30-40 సంవత్సరాల వయస్సు గల వారి కోసం ఫ్యామిలీ ఫ్లోటర్ ఆధారంగా; వాస్తవమైనది కంపెనీ పరిమాణం మరియు స్థానాన్ని బట్టి మారవచ్చు.

ఇతర ప్రశ్నలు కూడా ప్రజలు అడుగుతారు:

హెచ్‌డిఎఫ్‌సి ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌ను విడిచిపెట్టిన తర్వాత పొడిగించడం సాధ్యమేనా?
సాధారణంగా ఈ కవరేజ్ రాజీనామా లేదా పదవీ విరమణతో ముగుస్తుంది. అయినప్పటికీ, IRDAI నిబంధనల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి 45 రోజుల్లోపు కొనసాగింపు ప్రయోజనాలతో కూడిన రిటైల్ ప్లాన్‌కు మారవచ్చు.

ఆశ్చర్యకరంగా, మీరు ఎప్పుడైనా విన్నారా?
2025 నాటికి, నగరంలోని జీతం పొందే భారతీయులలో 70 శాతం మందికి గ్రూప్ హెల్త్ ప్లాన్‌లు మాత్రమే వైద్య భద్రతగా ఉన్నాయి మరియు దాని రక్షణ పాత్ర ఆ సామర్థ్యంలో కనిపిస్తుంది.

మినహాయింపులు మరియు పరిమితులు ఏమిటి?

కవర్ చేయబడని వాటిని తెలుసుకోవడం కూడా ముఖ్యం:

మెజారిటీ పాలసీలలో పేర్కొనబడలేదు:

• కవర్ OPD లో తప్ప, చేర్చబడకపోతే
• సౌందర్య లేదా సౌందర్య లేదా ఊబకాయం చికిత్స
• పేర్కొనకపోతే అల్లోపతియేతర చికిత్సలు (కొన్ని ఆయుష్ కవర్ చేయబడ్డాయి)
• స్వీయ ప్రేరిత హాని లేదా మాదకద్రవ్యాలు మరియు మద్యం సమస్యలు
• నిరూపించబడని మందులు లేదా ప్రయోగాత్మక చికిత్స
• యాడ్-ఆన్‌లుగా జోడించకపోతే దంత, దృష్టి, వినికిడి పరికరాలు

మీ సంస్థకు పాలసీ సారాంశంగా ఏమి ఉందో మీరు ఎల్లప్పుడూ తనిఖీ చేయాలి ఎందుకంటే నిబంధనలు ప్రణాళికను బట్టి మాత్రమే కాకుండా పరిశ్రమను బట్టి కూడా మారవచ్చు.

నా గ్రూప్ హాస్పిటలైజేషన్‌కి మరిన్ని జోడించవచ్చా లేదా టాప్ అప్ చేయవచ్చా?

అవును. గ్రూప్ టై అప్‌ల ఫలితంగా, కార్మికులు HDFC Ergo ద్వారా స్వచ్ఛంద టాప్ అప్ ప్లాన్‌లను కొనుగోలు చేయగలరు, చాలా రెట్లు తక్కువ సాధారణ ప్రీమియంతో. ప్రాథమిక బీమా మొత్తం ఖర్చు అయిన సందర్భంలో అంతరాన్ని అనుభవించడానికి టాప్ అప్‌లు ఉద్దేశించబడ్డాయి.

నిపుణుల అంతర్దృష్టి:
భారతదేశంలో, వైద్య ద్రవ్యోల్బణం జీతాల పెంపుదల కంటే చాలా ముందుందనే వాస్తవం ఆధారంగా, 2025 నాటికి కనీసం 10 లక్షల కుటుంబ కవరేజీని ఆర్థిక ప్రణాళికదారులు సలహా ఇస్తున్నారు.

అదనపు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

• భాగస్వామి ల్యాబ్ ఆరోగ్య తనిఖీలు ఏటా
• వెల్నెస్ వెబ్‌నార్లు, నివారణ ఆరోగ్య సెమినార్లు ఉన్నాయి.
• గ్రూప్ పాలసీ సంబంధిత ఫిట్‌నెస్ యాప్ ప్రోత్సాహకాలు
• తక్షణ సహాయం కోసం 27x24 కస్టమర్ సర్వీస్ సెంటర్ హాట్‌లైన్
• మానసిక ఆరోగ్యానికి ఉద్యోగి మద్దతు (కౌన్సెలింగ్ సెషన్‌లు)
• పాలసీ సైకిల్‌లో నవజాత శిశువు లేదా జీవిత భాగస్వామిని సులభంగా చేర్చడం

గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ అనేది అనారోగ్యం మరియు మొత్తం శ్రేయస్సు రెండింటినీ కవర్ చేయగల ఒక ముఖ్యమైన సాధనం.

గ్రూప్ హెల్త్ కవర్ ద్వారా ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు పన్ను పరంగా ప్రయోజనం పొందుతారా?

యజమాని చెల్లించే ప్రీమియంలు వ్యాపార ఖర్చు కాబట్టి పన్ను మినహాయింపు లభిస్తుంది. ఉద్యోగులు తల్లిదండ్రుల కవర్/టాప్ అప్ కోసం అదనంగా చెల్లిస్తే, వారు సెక్షన్ 80D పన్ను ప్రయోజనాలను ₹25,000 (60 ఏళ్లలోపు) లేదా ₹50,000 (60 ఏళ్లలోపు) వరకు పొందుతారు.

ప్రజలు అడిగే ఇతర ప్రశ్నలు:

నా గ్రూప్ హెల్త్ ప్రీమియం వల్ల నా ఆదాయపు పన్ను ప్రభావితమవుతుందా?
ఉద్యోగి తన తరపున, కుటుంబం తరపున లేదా తల్లిదండ్రుల తరపున 80D కింద తగ్గించుకోగల మొత్తాన్ని మాత్రమే చెల్లించాలి. ఉద్యోగి పన్ను ప్రయోజనంలో యజమాని చెల్లించిన ప్రీమియంలు ఉండవు.

మరియు ఇక్కడ ఒక తెలియని వాస్తవం ఉంది:
HDFC ఎర్గో-ప్రాయోజిత గ్రూప్ వెల్‌నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు, నివారణ ఫలితంగా పాల్గొనే కంపెనీలు వారి వార్షిక ఆరోగ్య క్లెయిమ్‌లపై సగటున 12 శాతం ఆదా చేసుకునేందుకు వీలు కల్పించాయి.

HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ పాలసీని కొనుగోలు చేసే విధానం? 2025లో ఎలా ఉద్యోగం పొందాలి

• ఉద్యోగుల సమాచారాన్ని సేకరిస్తోంది: పేరు, పుట్టిన తేదీ, జీతం, జీతం బ్యాండ్.
• కవరేజ్ అవసరాలు మరియు వ్యక్తిగత యాడ్ ఆన్ డిమాండ్ల గురించి సంభాషించండి
• HDFC Ergo అధీకృత ఏజెంట్ లేదా ఆన్‌లైన్‌లో ఉత్తమ ధరలను పొందండి.
• ఒక పత్రాన్ని అప్‌లోడ్ చేసి ఆన్‌లైన్‌లో ఆన్‌బోర్డ్‌ను ఎంచుకోండి
• కవర్ చేయబడిన అన్ని ఉద్యోగులకు ఇ-కార్డులు ఇవ్వండి
• ప్రయోజన వినియోగ స్థానాలు మరియు పద్ధతుల పరంగా ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వండి.

ఆన్‌లైన్ ఎంప్లాయర్ పోర్టల్స్ యజమాని క్లెయిమ్‌లను ట్రాక్ చేయడానికి మరియు వినియోగ నివేదికలను పొందడానికి మరియు పాలసీకి అప్‌గ్రేడ్‌లు లేదా మధ్యంతర జోడింపులను అభ్యర్థించడానికి కూడా వీలు కల్పిస్తాయి.

పునరుద్ధరించబడ్డాయి మరియు పోర్టబుల్ చేయబడ్డాయి

HDFC ఎర్గో పునరుద్ధరణపై సకాలంలో రిమైండర్‌లను అందిస్తుంది. ఒకరు దాని గ్రూప్ పాలసీలను ఏటా పునరుద్ధరించవచ్చు మరియు అతను లేదా ఆమె కవర్ లేదా సభ్యులను మార్చవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి విదేశాలలో పనిచేయాలనుకుంటే, IRDAI వారు కొనసాగింపు ప్రయోజనాలను కోల్పోకుండా మరియు నిష్క్రమణ తర్వాత పేర్కొన్న వ్యవధిలోపు అభ్యర్థన విషయంలో వేచి ఉండే కాలాలను తగ్గించకుండా సంబంధిత వ్యక్తిగత ప్లాన్‌కు మారడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

నిపుణుల అంతర్దృష్టి:
2025 లో, కొత్త ఉద్యోగులలో నమ్మకాన్ని సృష్టించడానికి, పెరుగుతున్న సంఖ్యలో భారతీయ స్టార్టప్‌లు మరియు SMEలు ఆన్‌బోర్డింగ్ సమయంలో గ్రూప్ హెల్త్ టై అప్‌లను డిమాండ్ చేస్తున్నాయి.

సంక్షిప్తంగా లేదా వేగంగా ముందుకు

2025 సంవత్సరంలో, HDFC ఎర్గో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ అనేది ఉద్యోగులు మరియు కుటుంబాలకు వారి సంస్థల ద్వారా నగదు రహిత ఆరోగ్య బీమా కవర్.
ముందుగా ఉన్న వ్యాధులు, ప్రసూతి మరియు ప్రధాన అనారోగ్యాలకు కవరేజ్ వెంటనే అందించబడుతుంది.
చేర్చబడినవి: పెద్ద నగదు రహిత నెట్‌వర్క్, డిజిటల్ క్లెయిమ్‌లు మరియు నివారణ వెల్‌నెస్ కార్యక్రమాలు.
యజమానులు కవరేజ్, ఫీచర్లు మరియు ప్రీమియంను అనుకూలీకరించవచ్చు.
పాలసీ వేరియంట్‌కు సంబంధించి మినహాయింపులు మరియు పరిమితులు.
చెల్లించిన అర్హత కలిగిన ప్రీమియంపై యజమాని మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ పన్ను మినహాయింపులు పొందుతారు.
సూచించిన IRDAI నియమాలతో రాజీనామాపై వ్యక్తిగత ప్రణాళికలను కవర్ చేయడానికి వ్యక్తిగత పోర్టబుల్ కవరేజ్.

ప్రజలు కూడా అడుగుతారు (తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు)

1. HDFC ఎర్గో మంచి ఆరోగ్య కుటుంబ బీమానా?
   అవును, జీవిత భాగస్వామి మరియు పిల్లలను కవర్ చేసే ఫ్యామిలీ ఫ్లోటర్ కవరేజీని చాలా కంపెనీలు అందిస్తున్నాయి. తల్లిదండ్రులకు అదనపు ప్రీమియం జోడించబడుతుంది.

2. ఏ ఆసుపత్రులు HDFC ERGO గ్రూప్ బీమా చేయబడ్డాయి?
   2025 నాటికి భారతదేశంలో 13000 కంటే ఎక్కువ నెట్‌వర్క్ ఆసుపత్రులు నగదు రహిత చికిత్సను అందిస్తున్నాయి. నెట్‌వర్క్‌ల జాబితా ఆన్‌లైన్‌లో రిఫ్రెష్ చేయబడింది.

3. క్లెయిమ్‌లపై ఏ పత్రాలు అవసరం?
   ఎంచుకున్న బీమా మొత్తం ఆధారంగా హెల్త్ కార్డ్, ఆసుపత్రి బిల్లులు, డిశ్చార్జ్ సారాంశం, దర్యాప్తు నివేదికలు మరియు యజమాని ఆమోదం అవసరం.

4. వివిధ ఉద్యోగులకు వివిధ కవరేజీలను ఎంచుకోవడానికి కంపెనీలకు హక్కు ఉందా?
   బేస్ కవరేజ్‌కు సంబంధించి ఒకే గ్రూప్‌లోని అందరు ఉద్యోగులకు ఒక ప్రమాణాన్ని వర్తింపజేయవచ్చు, అయితే యాడ్ ఆన్‌లు లేదా టాప్ అప్‌ను వ్యక్తిగతంగా అందించవచ్చు, అనుకూలీకరించిన విధంగా.

5. 2025 నాటికి కోవిడ్ 19 HDFC ఎర్గో గ్రూప్ పాలసీ పరిధిలోకి వస్తుందా?
   సరే, IRDAI 2024 అప్‌డేట్‌లో పేర్కొన్నట్లుగా, కోవిడ్-19 మరియు కోవిడ్ అనంతర సమస్యల వల్ల కలిగే ఆసుపత్రిలో చేరడం మరియు సంబంధిత ఖర్చులను ఏ ఇతర వ్యాధిలాగే పరిగణిస్తారు.

6. HDFC ఎర్గో గ్రూప్ పాలసీకి ప్రసూతి కోసం ఏదైనా వెయిటింగ్ పీరియడ్ ఉందా?
   చాలా సందర్భాలలో, వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. ఎంచుకున్న ప్లాన్‌లో చేర్చబడినంత వరకు మొదటి రోజు నుండే ప్రసూతి కవరేజ్ వర్తిస్తుంది.

7. HDFC ఎర్గోలో క్లెయిమ్‌ల పరిష్కారంలో వేగం ఎంత?
   2025 లో, నగదు రహిత క్లెయిమ్‌లకు సగటు చెల్లింపు సమయం 2.5 పని దినాలు మరియు తిరిగి చెల్లింపు క్లెయిమ్‌లకు 5-7 రోజులు.

8. నేను ఉద్యోగం మారిన తర్వాత ఏమి జరుగుతుంది?
   అది ఒక వ్యక్తి ఆరోగ్య బీమా పాలసీ అయితే మరియు HDFC ఎర్గో కవరేజ్ కలిగి ఉంటే, అప్పుడు ఒక షరతు మరియు కాలపరిమితితో కొనసాగింపు ప్రయోజనం అందించబడుతుంది.

మూలం:
HDFC Ergo అధికారిక సైట్ 2025 మరియు బ్రోచర్లు 2025, హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ గైడ్ బుక్‌లెట్లు 2024-25 IRDAI హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ మార్గదర్శకాలు, పరిశ్రమల HRM నివేదికలు, కార్పొరేట్ పరిశ్రమ ప్రయోజనాలకు సంబంధించి 2025- సర్వేను రూపొందిస్తుంది.