HDFC ಎರ್ಗೊ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ-ವಿವರವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ 2025

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯವು ಈಗ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಘನ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. HDFC Ergo ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುಂಪು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 2025 ರಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ IRDAI ನಿಯಮಗಳಿಂದಾಗಿ, HDFC Ergo ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನವೋದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ವ್ಯವಹಾರ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಈ ಲೇಖನವು ಭಾರತದಲ್ಲಿ HDFC Ergo ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನವೀಕರಿಸಿದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳು, ಕ್ಲೈಮ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಇತರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅದರ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

HDFC ಎರ್ಗೋ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಎಂದರೇನು?

HDFC Ergo ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು HDFC Ergo ನೀಡುವ ಗುಂಪು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಚಿಲ್ಲರೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು) ಒಂದೇ ಮಾಸ್ಟರ್ ಪಾಲಿಸಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಗಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಸಹ ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ HDFC Ergo ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಉನ್ನತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, AI-ಆಧಾರಿತ ಅಂಡರ್‌ರೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಟೈ-ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ 2025 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಯಾರಿಗೆ ಬೇಕು? ಏಕೆ?

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ:

• ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಲು ಬಯಸುವ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು.
• ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ನೌಕರರ ಕಲ್ಯಾಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದವು.
• ನಿಗದಿತ ESIC ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಬಯಸುವ SMEಗಳು.
• ಹೊರಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರಫ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
• ಕೊಠಡಿಗಳ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಫ್ಲೋಟರ್ ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಯಸುವ ಐಟಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು.

ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ಸರಿಯಾದ ಗುಂಪು ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಅದು ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? IRDAI ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, 2025 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 60 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ಹೊಂದಿವೆ.

2025 ರಲ್ಲಿ HDFC ಎರ್ಗೊ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಸಂಗತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಇತರರ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಮೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ HDFC ಎರ್ಗೊವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತೀಕರಣ ನಿಯತಾಂಕಗಳು ಯಾವುವು?

• ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕವರ್ (ಯೋಜನೆ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ).
• ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಮೊತ್ತದ ಮಟ್ಟದವರೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲ.
• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 1 ಲಕ್ಷದಿಂದ 20 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳವರೆಗಿನ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತದ ಆಯ್ಕೆಗಳು.
• ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ: ಗಂಡ/ಹೆಂಡತಿ ಮಗ/ಹೆಂಡತಿಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾದ ಪೋಷಕರು.
• 24x7 ಕಸ್ಟಮ್ ಸಂಬಂಧ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ HR/ನಿರ್ವಾಹಕ ವೆಬ್ ಪೋರ್ಟಲ್.
• ನಗದುರಹಿತ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧಾರಿತ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇ-ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು.
• ನವಜಾತ ಶಿಶು ವಿಮೆ, ಬಂಜೆತನ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ (ಐಚ್ಛಿಕ) ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾತೃತ್ವ ವಿಮೆ.
• ಆಯುಷ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಆಧುನಿಕ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಡೇಕೇರ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳ ವಿಮೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ OPD ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಕವರ್‌ಗಳು.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ವೆಬಿನಾರ್ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಮೆಡಿಸಿನ್ ಸಹಾಯದಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಅನುಮೋದನೆ.

2025 ರಲ್ಲಿ HDFC ಎರ್ಗೋ ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ?

• HDFC Ergo ಭಾರತದಲ್ಲಿ 14000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಜಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ನೈಜ-ಸಮಯದ ಡಿಜಿಟಲ್ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಪ್ರಮುಖ ಮೆಟ್ರೋ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ* ನಗದುರಹಿತ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತಿರುವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 90 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮುಕ್ತ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ GST ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಯಂತ್ರ ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ಗಳು.
• ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮತ್ತು ಗಿಗ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ತಂತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಯೋಜನೆಗಳು.

HDFC ಎರ್ಗೋ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ?

HDFC Ergo ನ ಗುಂಪು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಪ್ರಮುಖ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಯಾವುವು?

• ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾಗುವ ವೆಚ್ಚಗಳು (30 ಮತ್ತು 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಆರೈಕೆ).
• ಕೊಠಡಿ ಬಾಡಿಗೆ, ಐಸಿಯು ಶುಲ್ಕಗಳು (ಕ್ಯಾಪಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ, ಗ್ರಾಹಕೀಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ).
• ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು.
• ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶು ವಿಮೆ (ಐಚ್ಛಿಕ).
• ಆಯುಷ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು.
• ಡೇಕೇರ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು (500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆಗಳು).
• ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮನೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಶುಲ್ಕಗಳು.
• ಅಂಗಾಂಗ ದಾನಿಗಳ ಕವರ್.
• ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ನಿಧಿಗಳು.

ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ನೋ ಕ್ಲೈಮ್ ಬೋನಸ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪಘಾತ ಕವರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಸಿ-ಲೆವೆಲ್) ಟಾಪ್-ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಸಲಹೆ: ಹೊಸ ಗುಂಪು ನೀತಿಗಳು ಈಗ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೂರರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಗಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಜನರು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ:

ಎಚ್‌ಡಿಎಫ್‌ಸಿ ಎರ್ಗೋ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಯಾವುದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಪ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ:

• ಸೌಂದರ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು.
• ಸ್ವಯಂ ಉಂಟುಮಾಡಿಕೊಂಡ ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ ಸೇವನೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು.
• ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊದಲ ದಿನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹಿಂದಿನ ಕಾಯಿಲೆಗಳು.
• ಐಆರ್‌ಡಿಎಐ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು.
• ಭಾರತದ ಹೊರಗಿನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು (ಕಸ್ಟಮ್ ರೈಡರ್ ಖರೀದಿಸದ ಹೊರತು).
• ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ದಂತ, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಶ್ರವಣ ಸಾಧನಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ HDFC ಎರ್ಗೊ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

HDFC ಎರ್ಗೊ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಯಾವುವು?

• ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹರಡಿರುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಜಾಲ ಮತ್ತು ನಗದುರಹಿತ ಕ್ಲೈಮ್ ಸೌಲಭ್ಯ.
• ವಿಮೆ ಮೊತ್ತದ ನಮ್ಯತೆ, ಆಡ್-ಆನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ, ಕುಟುಂಬ ಫ್ಲೋಟರ್.
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ತ್ವರಿತ ಪಾವತಿಗಳು.
• ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 37(1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.
• ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
• ಪ್ರೀಮಿಯಂ ದರಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ನವೀಕರಣ.

ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳು ಯಾವುವು?

• ಕೆಲವು ಸುಧಾರಿತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು (ಅನಿಯಮಿತ ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಂತಹವು) ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು.
• ಸತತ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನುಪಾತಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಯು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
• ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರು.
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅತಿಕ್ರಮಿಸದ ಹೊರತು ಕೊಠಡಿ ಬಾಡಿಗೆ ಮಿತಿ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಉಪ-ಮಿತಿ ಇರಬಹುದು.
• ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, OPD ಕವರ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲ.

ನಿಮಗೆ ಅದು ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಮೆಟ್ರೋ ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ಶೇಕಡಾ 75 ರಷ್ಟು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ಆಡ್-ಆನ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ HDFC ಎರ್ಗೊದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಗುಂಪು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಕ್ಕು ನೀತಿಯನ್ನು ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

2025 ರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ HDFC ಎರ್ಗೊ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಲ್ತ್ ಪ್ಲಾನ್‌ನ ಹೋಲಿಕೆ ಏನು?

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

HDFC Ergo ij HDFC Ergo ಹೋಲಿಕೆ ಕೋಷ್ಟಕ: ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾದಾರರು (2025)

| ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ | HDFC ಎರ್ಗೋ | ICICI ಲೊಂಬಾರ್ಡ್ | ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಬುಪಾ | |- | ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು | 14000+ | 12000+ | 9000+ | | ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ಲೇಮ್‌ಗಳು TAT (ಸರಾಸರಿ) | 90 ನಿಮಿಷಗಳು | 120 ನಿಮಿಷಗಳು | 180 ನಿಮಿಷಗಳು | | ಹೆರಿಗೆ ವಿಮೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ | ಹೌದು (ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ) | ಹೌದು (ಮಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ) | ಹೌದು (ಪ್ರಮಾಣಿತ) | | ಕುಟುಂಬ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು | ಹೌದು (ಸಂಗಾತಿ, ಮಕ್ಕಳು, ಪೋಷಕರು) | ಹೌದು (ಸಂಗಾತಿ, ಮಕ್ಕಳು) | ಹೌದು (ಸಂಗಾತಿ, ಮಕ್ಕಳು, ಪೋಷಕರು) | | ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರೋಗ ರಕ್ಷಣೆ | ಹೌದು (ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ದಿನ 1 ರಿಂದ) | ಕಾಯುವ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ | ಕಾಯುವ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ | | ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು | ಹೌದು | ಕೆಲವು | ಹೌದು | | ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧಾರಿತ ಹಕ್ಕುಗಳು | ಇಲ್ಲ | ಇಲ್ಲ | ಇಲ್ಲ | | ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅಂದಾಜು (ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ/ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ರೂ.) | 4500–9000 | 5000–9500 | 5400–10500 |

ಇವು ಸ್ಥೂಲ ಅಂದಾಜುಗಳಾಗಿದ್ದು, ಗುಂಪಿನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇವು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

HDFC Ergo ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ:

ಬ್ಯಾಂಕರ್‌ಗಳಿಗೆ HDFC Ergo ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್‌ಗಳು ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲಕ ಖರೀದಿಸಲು ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ:

• HDFC Ergo ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಶಾಖೆ.
• ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವಿಮಾ ದಲ್ಲಾಳಿ ಅಥವಾ ಏಜೆಂಟ್ ಸಹಾಯದಿಂದ.
• ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ.

ಯಾವ ಕಾಗದಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಇವುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ.
• ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಮತ್ತು ಘೋಷಣೆಗಳ ರೂಪ.
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಗುಂಪುಗಳ ಮೇಲಿನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ಕುರಿತು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅನುಭವ.
• ಕಂಪನಿ ಖಾತೆಗಳ GST ಮತ್ತು TAN ಮಾಹಿತಿ.

ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು, ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ HR ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಸದಸ್ಯರ ರಿಫ್ರೆಶ್ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಜನರು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ:

ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಯುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು HDFC ಎರ್ಗೋ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆಯೇ?
ಹೌದು. 7 ರಿಂದ 10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸಹ ಅರ್ಹವಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬ್ರೋಕರ್ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಾಹಕ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು.

HDFC ಎರ್ಗೋ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಏನು?

2025 ರ ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಏನು?

• ಯೋಜಿತ ಪ್ರವೇಶದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ HDFC Ergo ಇ-ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪಾಲಿಸಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪೂರ್ವ-ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
• ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಇ-ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಬೇಕು.
• ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು HDFC Ergo ನ TPA (ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ) ನೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ.
• ನಗದು ರಹಿತ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನುಮೋದನೆಗೆ 90-120 ನಿಮಿಷಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಬಿಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ HR/ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ.

2025 ರಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾಗದಪತ್ರಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ದೋಷಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ HDFC ಎರ್ಗೋ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

HDFC Ergo ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕ್ಷೇಮ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ;

• ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಹಾಗೂ ಜೀವನಶೈಲಿ ತರಬೇತಿ.
• ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾತುಕತೆಗಳು, ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಗ.
• ಕಂಪನಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಸೇರಿಕೊಂಡ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ.
• ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಡಯಟ್ ರಿಮೈಂಡರ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಹಂತ-ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್, ಹಾಗೆಯೇ ರಿವಾರ್ಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ HRMS ಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಹೊರಹರಿವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ತಜ್ಞರ ಒಳನೋಟ: ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವಿಮಾದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕಂಪನಿಗಳ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ

ಯಾವ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಸೆಕ್ಷನ್ 37(1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ವ್ಯವಹಾರ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ.
• ಮಿತಿಯೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭತ್ಯೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಡೆದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಪಾಲಿಸಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಸೆಕ್ಷನ್ 80D ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (2025 ರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಐಟಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ).

ನಿಮಗೆ ಅದು ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 5 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳ ವಿಮೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು IRDAI ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಗುಂಪು ನೀತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು?

HDFC Ergo ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಯೋಚಿಸಬೇಕು?

• ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಗಾತ್ರ: ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸ್ಥಳಗಳ ಭೌಗೋಳಿಕ ವಿತರಣೆ: ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಆವರಿಸಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಾಂದ್ರತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.
• ಫ್ಲೋಟರ್ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಏಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತ.
• ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲದ ವಿಮಾ ಕವರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾತೃತ್ವ, ಪೋಷಕರು, OPD ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅನಾರೋಗ್ಯ.
• ಕೊಠಡಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಅನುಪಾತ.
• ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
• ಟರ್ನ್‌ಅರೌಂಡ್ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಬೆಂಬಲ.
• ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಉಪಕರಣಗಳು.

ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು HR ಬಳಸುವ ಇನ್‌ಪುಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಾರಾಂಶ ಅಥವಾ TLDR

• HDFC Ergo ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗುಂಪಿನಂತೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.
• ನಗದು ರಹಿತ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಜಾಲ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಪೋಷಕರ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ಆಯ್ಕೆಗಳು.
• ಈ ಪರಿಹಾರವು ನವೋದ್ಯಮಗಳು, ಸಣ್ಣ-ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ಮಧ್ಯಮ ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿರುತ್ತದೆ.
• ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲಗಳು: ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಜಾಲ, ತ್ವರಿತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಆಡ್-ಆನ್‌ಗಳು, ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು.
• ಅನಾನುಕೂಲಗಳು: ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಆಡ್-ಆನ್‌ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ.
• 2025 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಖರೀದಿಸುವ ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಇತರ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಕವರೇಜ್, ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ.

ಜನರು ಕೂಡ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ (ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)

1. ಎಚ್‌ಡಿಎಫ್‌ಸಿ ಎರ್ಗೋ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?
   ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರೋಗ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಆರಂಭವಾಗಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ 1-2 ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಕಾಯುವಿಕೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಇದು ಗುಂಪಿನ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾಲಿಸಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

2. ಎಚ್‌ಡಿಎಫ್‌ಸಿ ಎರ್ಗೊ ಗುಂಪು ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಅತ್ತೆ-ಮಾವಂದಿರನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದೇ?
   ಅವಲಂಬಿತ ಪೋಷಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಹೌದು, ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕುಟುಂಬ ಫ್ಲೋಟರ್ ಅಥವಾ ಪೋಷಕ ಆಡ್-ಆನ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

3. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
   ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 45 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ) ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

4. ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ HDFC Ergo OPD ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
   ಒಪಿಡಿ ಕವರ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಲ್ಲ ಆದರೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ/ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಪಾಲಿಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಐಚ್ಛಿಕ ರೈಡರ್ ಆಗಿದೆ.

5. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ಕವರ್‌ಗಳು ಸೇರಿವೆಯೇ?
   ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವಂತೆ, ಹೌದು. 2025 ರಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು EAP ಕವರ್‌ಗಳನ್ನು ಮೂಲ ಕಂಪನಿ ಗುಂಪು ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಐಚ್ಛಿಕ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳಾಗಿ ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ.

6. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ HDFC Ergo ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹೆಲ್ತ್ ಯೋಜನೆಯ ಬೆಲೆ ಎಷ್ಟು?
   ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಅವರ ವಯಸ್ಸು, ಸ್ಥಳ, ವಿಮಾ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರೂ. 4500 ರಿಂದ 9000 ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

7. ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥದ ವೇಗ ಎಷ್ಟು?
   ಪೂರ್ವ-ಅನುಮೋದಿತ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ 90 ರಿಂದ 120 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ನಗದು ರಹಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

8. ಪಾಲಿಸಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಬಾಸ್‌ಗಳು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
   ಡಿಜಿಟಲ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಟ್ಟವರನ್ನು ಅಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

9. ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ?
   ಹೌದು. 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಒಪ್ಪಿದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾದ, ದೂರಸ್ಥ ಅಥವಾ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

10. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಗುಂಪು ಕವರ್ ಅನ್ನು HDFC ಎರ್ಗೋಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ?
    ಗುಂಪು ಪಾಲಿಸಿ ಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನವೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ನಿರಂತರತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಮೂಲಗಳು:

• HDFC Ergo ನ ಅಧಿಕೃತ ಸೈಟ್: https://www.hdfcergo.com/group-insurance/group-health-insurance
• IRDAi ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು: https://www.irdai.gov.in/
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು 2025 – ಇಂಡಿಯಾ HR ಜರ್ನಲ್